-
- [激励机制] 如何调动员工的积极性 王亚军
- 王亚军,如何调动员工的积极性,如何调动员工的积极性如何调动员工的积极性,属于管理学的激励理论范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,在工作中做出更大的成绩。它是一名领导者的基本职责和必备能力,能不能...
- 标签:
调动员工
积极性
工作责任心
工作责任
激励理论
-
- [领导艺术] 为敌人工作 潘文富
- 潘文富,为敌人工作,几乎所有做过管理工作的人士,都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差,执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,互相扯皮,短视,急功近利。等等诸如此类。反过来,虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径,但是,我们对他们的工作态度,责任心和工作质量却是交...
- 标签:
工作责任心
工作责任
责任心
管理
工作的态度
-
- [人才战略] 80后老板眼中的80后员工 马誉修
- 马修鹏,80后老板眼中的80后员工,“80后”最先由少年作家恭小兵提出,指代1980至1989年出生的年轻作家,后被各个领域广泛借用。如今,一般指代20世纪80年代出生的年轻人。根据《中国统计年鉴》,在1980年到1989年之间出生的人约2.04亿。而广义的80后...
- 标签:
企业管理
团队精神
人力资源管理
工作责任心
职业发展
-
- [人力资源] 为敌人工作 潘文富
- 潘文富,为敌人工作,几乎所有做过管理工作的人士,都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差,执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,互相扯皮,短视,急功近利。等等诸如此类。反过来,虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径,但是,我们对他们的工作态度,责任心和工作质量却是交...
- 标签:
工作责任心
工作责任
责任心
管理
工作的态度
-
- [班组管理] 班组文化建设的具体措施 江广营
- 江广营,班组文化建设的具体措施,班组文化建设受班组成员的文化结构以及素质的制约与影响,是一个循序渐进、动态发展的过程,不可能一蹴而就,也不会是一劳永逸。 那么,班组文化建设的具体措施有哪些呢?我们将其简单总结如下: 第一、建立“班组园地”。 在班组建立一块能...
- 标签:
班组文化建设
文化建设
文化
问题
工作责任心
-
- [职业规划] 经理人辞职的学问 禹志
- 禹志,经理人辞职的学问,你苦思冥想,决定要辞职,辞掉你觉得心烦和不再喜欢的工作。那么你该如何告诉公司老板呢?该在什么时候告知最好呢?...
- 标签:
企业老板
人力资源部
经理人
辞职报告
职业生涯
-
- [总裁解读] 两个“越级”,解决之道 禹志
- 禹志,两个“越级”,解决之道,在企业管理当中,经常存在两个“越级”现象。第一种情形是“越级指挥”。上司的上司有事情、有工作任务交代不...
- 标签:
企业管理
管理
中层经理
高层
工作责任心
-
- [市场营销] 特许经营《条例》后时代的尴尬 李维华
- 李维华,特许经营《条例》后时代的尴尬,转眼之间,《商业特许经营管理条例》(以下简称《条例》)已经在中国出台与实施一年多了。与《条例》刚出台时的热闹、欢欣鼓舞场面形成鲜明对比的是,一年后的今天,也就是所谓的《条例》在一年的过度期之后,市场上却是一片安静,而且是异常的安静。本来...
- 标签:
特许经营
经营模式
投资
工作责任心
加盟合同
-
- [激励机制] 企业人才识别(ETI)矩阵 李文武
- 李文武,企业人才识别(ETI)矩阵,企业人才识别矩阵可用图表形式表示。企业人才识别矩阵分为二个维度。上方向右的箭头线表示企业人才自我表现程度,从低程度到高程度。左方向上的箭头线表示企业人才能力程度,从低程度到高程度。分为四个方框。左方上框是A区:高能力+低表现力=隐身型人才。右上框...
- 标签:
人际关系
著名管理学家
工作责任心
开发潜能
管理学家
-
- [中国式管理] 海底捞,你能捞到啥(上) 叶敦明
- 叶敦明,海底捞,你能捞到啥(上),海底捞,打破了“不是管理人员,就是干活的”这一饭店业的陈规陋俗,每个员工都有机会成为管理人员,在此...
- 标签:
管理人员
科学管理
营销
管理
营销传播
|