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- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——责任(30),俗话说志同才道合,我有很多好想法希望大家参与——1:党有党校、军有军校,企业家没有企业家学校。我希望董事长们能牵头成立一个国家级的企业家管理教育基金会,这个基金会募集的资金主要用来在全国建立几家非营...
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- [公司战略] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——愿 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——愿景(05),领导企业的不是董事长,而是那个正面、向上的愿景——1:创业的时候,主要还是靠创办人的个人魅力来领导企业;公司发展到进入公司治理阶段,主要是靠团队来领导企业了;企业再往上发展,个人和团队都不能很好的领...
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- [领导艺术] 到底是谁束缚了企业的发展?--致JF公司董事长的 崔自三
- 崔自三,到底是谁束缚了企业的发展?--致JF公司董事长的,董事长您好:时间过的真快,从3月9日到公司参观造访到5月9日我们合作结束,二个月的时间转眼间就悄无声息地过去了,回想这段时间本人在公司所经历的很多事情,真是让人心潮澎湃,感慨万千。JF公司虽然成立不到四年的时间,但从成立之初...
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- [品牌管理] 到底是谁束缚了企业的发展?--致JF公司董事长的一 王云飞
- 王云飞,到底是谁束缚了企业的发展?--致JF公司董事长的一封公开信,到底是谁束缚了企业的发展?--致JF公司董事长的一封公开信...
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- [品牌营销] 李明利:柳传志传位还是传志,这是一个问题 李明利
- 李明利,李明利:柳传志传位还是传志,这是一个问题,11月2日下午,联想集团宣布董事会成员进行调整,柳传志卸任公司董事会主席,杨元庆将担任...
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- [经营策略] 胡八一:将股权激励给到合适的人才 胡八一
- 胡八一,胡八一:将股权激励给到合适的人才, 本文摘自胡八一博士最新力作
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- [战略管理] 浅谈民企如何做好规范化管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈民企如何做好规范化管理,浅谈民企如何做好规范化管理...
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- [企业文化] 国美之争的三赢结果:免费MBA 蒋小华
- 蒋小华,国美之争的三赢结果:免费MBA,沸沸扬扬的国美之争终于告一段落。从投票结果来看,大股东黄光裕得到了最关键的一项,即股权没有得到稀释,国美管理层包括陈晓在内继续留任,对国美企业的发展来讲,这是最好的结果。否则,从国美企业整体利益上那可能是“灾难”。这种结果预示着中国企业...
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- [战略管理] 胡八一:股权激励的9大要素 胡八一
- 胡八一,胡八一:股权激励的9大要素,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 要素1:定目的 不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,它们实施股权激励计划的目的是不同的:有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影...
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- [企业文化] 在“规范”中沉淀企业文化力 杨尚东
- 杨尚东,在“规范”中沉淀企业文化力,(如下以长丰集团为例子,对“在规范中沉淀企业文化力”进行阐述)没有规矩,不成方圆。企业的经营理念、价值取向、经营实践、行为方式体现在规范的管理之中。长丰集团做到工作有标准、岗位有责任、管理有制度、考核有依据,将企业纳入有序的管理之中。企业...
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