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- [人力资源] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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绩效考核
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平衡记分卡
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- [其它类别] 如何规划和设计销售培训目标 闫军
- 欧阳严明,如何规划和设计销售培训目标,前言:“人”是企业第一生产力的观点已经被越来越多的企业所认同并实践。在管理实践之中,更有一些企业把人力资源放在战略的地位进行思考和规划,并取得不俗的业绩。在整个人力资源管理系统中,培训往往是最不容易做好的环节之一。当然其中设计的因素很多...
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销售培训
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- [营销案例] 如何规划和设计销售培训目标/内容/方法? 闫军
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- [企业文化] 别拿“企业文化”来做秀 黄 雄
- 黄 雄,别拿“企业文化”来做秀,自从《基业长青》等讲述企业文化的书籍在中国畅销以来,无论是在办公座前还是在课堂上,大家都对企业文化津津乐道,甚至做企业的老板们把企业文化建设提上了日程。一时间,企业文化仿佛仅仅就是企业成功的法宝,或者也可以说成了“成功企业”的标志。然而事实如...
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企业文化
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- [培训与开发] 管理教育与培训SAC模型—谭俊峰 谭俊峰
- 谭俊峰,管理教育与培训SAC模型—谭俊峰,SAC模型是我从事管理研究、咨询、培训这十多年来的一种思考与总结,它的产生并非出自某种莫名的追求...
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管理
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分析培训
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- [人才战略] 创业初期,人员管理不可忽视 邵怡丹
- 邵怡丹,创业初期,人员管理不可忽视,创业型人才和创业型企业最大的特点是有勇气,有信心,有冲劲,却缺乏经验,不稳定,难开拓,往往是创业前什么都好,创业时什么都难,创业后什么都怕。在创业初期又往往只抓经济,而忽视企业管理。创业型人才一般年轻人居多,处事不够稳重,莽撞,欠考虑。这...
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管理人员
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- [营销案例] 解析中国空调企业当前营销模式 黄登平
- 黄登平,解析中国空调企业当前营销模式,在中国空调企业中,有多种市场营销模式,但都显得大同小异,概括起来有美的模式、海尔模式、格力模式、志高模式几种,下面我们对这几种模式进行一下具体分析。一.美的模式美的模式的主要特点表现为以批发商带动零售商。在这种模式下,美的公司直接向批发...
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营销模式
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- [人力资源] 标本兼治的人力资源管理 王栋杰
- 王栋杰,标本兼治的人力资源管理,如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等,纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水...
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- [人才战略] 经济危机下的企业培训管理 刘斌文
- 刘斌文,经济危机下的企业培训管理,时下,对于企业管理者来说,网络上最热的词莫过于“过冬”了。因为大家都已经听说世界五大投行之一的雷曼兄弟宣布破产了;因为大家都已经或多或少的知道,南方的很多企业都在一夜之间失去了订单,陷于停产或者半停产状态;因为大家都已经确切的知道,政府已经...
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- [其它行业] 非人力资源观察三:哈佛MBA是一场企业家的阴谋 张从忠
- 张从忠,非人力资源观察三:哈佛MBA是一场企业家的阴谋,世界上最早懂得雇佣人才为自己赚钱的是犹太商人。关于如何赚钱,犹太民族有一条公式:...
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