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- [人力资源] 如何获得中高层核心团队的支持 杨哲
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- [绩效管理] 企业管理层不同群体的绩效考核方法 罗森晖
- 罗森晖,企业管理层不同群体的绩效考核方法,伴随着世界科技、经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,如何提高企业核心竞争力, 全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当 务之急。建立什么样的考核体系,如何进行考核,使...
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- [人力资源] 浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼,浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼...
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- [团队建设] 中高层管理人员之九条建议 王标
- 王标,中高层管理人员之九条建议,中高层管理之九条建议:6流管理者不知道为什么而干5流管理者自己干,下属没有事干4流管理者自己干,下属跟着干3流管理者自己不干,下属干2流管理者自己不干,下属玩命干1流管理者,只为活着我们能走过来,的确不容易,这样也考验了一个曾经说完美的团队。可能有...
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- [总裁观察] 罗成老师:6月14日新华商智PMBA中高层管理者实战研 罗成
- 罗成,罗成老师:6月14日新华商智PMBA中高层管理者实战研修班—中山《突破成长和完美表达》,今天上午,罗成老师在中山为即将PMBA毕业的管理者们讲授《完美表达与突破成长》一课。 中山,物华天宝,人杰地灵。转眼已快三年,罗老师连续被邀请参...
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- [经营策略] 企业高层管理者的9大错误 孙红伟
- 孙红伟,企业高层管理者的9大错误,1、老板的格局决定企业格局。一些老板谨慎有余,魄力不足,瞻前顾后,作坊思维;一些老板崇尚完美主义,且疑心较重,只信自己,凡事亲理亲为,然而精力有限,缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性,完全违背了企业必须靠团队实力方能成功的理念;一些...
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- [卓越领导力] 中高层管理干部为什么要具备人力资源管理能力 -何岸 何岸
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- [其它类别] 企业高层管理侃用人 王亚军
- 王亚军,企业高层管理侃用人,日本经济评论家成岛忠昭在他写的《西武企业集团》一书中,曾经记下堤义明跟他哥哥堤清二两人的一段对话。对话的内容是这样的:义明:我不喜欢采用所谓的聪明人。清二:我倒不这样想。义明:哈哈,你是东京大学出身,我是早稻田大学毕业的,因此我们的用人观点不同。...
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- [市场策略] 全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销 韩锋
- 营销活化石韩锋,全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销,全员营销,简单的讲,就是全公司以营销为导向,全体员工以市场为中心,以顾客满意为导向,尽量为顾客创造价值,使顾客满意最大化,从而使企业更具市场竞争力,实现企业盈利和发展的一种营销策略。要实现全员以营销为导向,必须做到全员导...
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- [培训与开发] 培训经理:角色决定工作方向 张诗信
- 张诗信,培训经理:角色决定工作方向,在“张诗信谈企业学习”系列文章的第12篇至15篇,我打算集中和分别从培训经理的职务角色、职业前景、从...
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