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- [绩效管理] 复命精神 赵琛 赵建华
- 赵建华,复命精神 赵琛,赵琛,北京大学当代企业文化研究所副所长、研究员;全国政策科学研究会副会长。2006年度中国十大管理英才、2006年度人力资源管理精英奖、2007年度鲁商社会贡献奖,中国电视艺术家协会电视记录片学术委员会副秘书长、北京市海淀区第六届特约监察员。作为当代企业文化领...
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- 李天,华润行动学习是组织行为改善的最佳模式(上),华润集团的行动学习是企业组织行为改善的最佳培训模式咨询式培训专家:李天行动学习就是在行动中学习,在学习中行动,是将学习与实践合二为一的一种成人学习与培训的有效方法与理论。目前企业普遍感觉内训的效果不好,流于形式,浪费时间与费用...
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- [团队建设] 当我与老板意见有分歧——点评:承认老板的智慧 李泽尧
- 李泽尧,当我与老板意见有分歧——点评:承认老板的智慧,当我与老板意见有分歧——泽尧老师点评:承认老板的智慧当我与老板意见有分歧(来源:粤港信息日报发布时间:1998年10月17日阅读:171次)办公室是一个小社会,内里人事关系微妙,本报从今天起每星期提供一个发生在办公室的案例...
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- [市场策略] 饰品企业正在进行营销升级战 邵怡丹
- 邵怡丹,饰品企业正在进行营销升级战,随着消费者对饰品需求量的激增及饰品行业的不断完善,饰品业发展迅速,也引来越来越多饰品企业的加入。市场在不断扩大,但企业也在不断增多,这就给饰品企业带来了巨大的压力,企业的竞争意识也随之增强。谁是强者,谁就拥有自己的忠实拥护者,营销升级战成...
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- [人力资源] 自我职业锚五种描述 佟天佑
- 佟天佑,自我职业锚五种描述,「导入」在实际工作中,新员工往往会重新审视自我动机、需要、价值观以及能力,逐步明确个人需要与现阶段和差距,明确自己的擅长所在及其发展的重点,并且针对符合于个人需要和价值观的工作,以及适合于个人特质的工作,自觉或不自觉地改善、增强和发展自身的才干,...
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- [绩效管理] 当我与老板意见有分歧 李泽尧
- 李泽尧,当我与老板意见有分歧,当我与老板意见有分歧办公室是一个小社会,内里人事关系微妙,本报从今天起每星期提供一个发生在办公室的案例故事,在末尾列出故事涉及的主要问题,约请企业有关管理人员及咨询公司的专业人士进行分析,为读者提供多个个性化解决方案。本期所要关注的焦点是当下属...
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- [渠道管理] 追求合理利润的高招---吴玉龙 吴玉龙
- 吴玉龙,追求合理利润的高招---吴玉龙,追求合理的利润是零售企业经营和管理的目的,是企业对股东、对员工的责任,也是企业价值的证明,但随着竞争的加剧,零售业全行业的利润率水平在不断下降,在巨大的生存压力下,许多企业的利润结构很不合理,甚至到了扭曲的状况,这在一定程度上威胁着企业...
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- [成本管理] 成本管理关键在人 毛永奇
- 毛永奇,成本管理关键在人,成本是衡量一个企业经营管理绩效,提升整体竞争实力的一项综合指标。抓好成本管理,优化配置资源,最大限度地挖掘企业潜力,是企业低成本竞争制胜的关键所在。公司自4月实行成本控制以来,取得了一定的效果。主要做法有:一、深度剖析,查找成本管理根本症结成本管理是...
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- [人力资源] 企业如何科学地确定培训项目 黄 雄
- 黄 雄,企业如何科学地确定培训项目,科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。培训项目是否合适,直接影响着职工教育培训工作的质量和效益。那么,如何确定培训项目呢?一、确定培训项目的依据1.以工作岗位标准为依据。企业的职工都有在岗的标准和要求(包括知识、技能、工...
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