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- [薪酬福利] 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 曾庆学
- 曾庆学,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职...
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- [中国式管理] 企业管理发展的常见的误区 刁东平
- 刁东平,企业管理发展的常见的误区,根据多年咨询行业的经验,我们发现目前中国企业的一个共性,就是在特定的时期抓住了某个机遇,通过企业家的远见、冒险精神和个人魅力,带领大伙赚取了第一桶金,从而在行业里站稳了脚跟。但是,随着暴利时代一去不复返,企业要面临着新的考验:如何持续化经营...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(二) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(二),6、管理制度的人性化趋向——以人为本在很多公司的《企业文化手册》中“以人为本”赫然入目,究竟什么是“以人为本”?从作者肤浅的观点认为,以人为本的人力资源管理要体现六个要素:1、尊重人性:对利益的追求是人的本能,对群体的追求...
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- [生产管理] 生产管理发展简史 坚鹏
- 坚鹏,生产管理发展简史,18世纪80年代工业革命,工厂制度产生以后,社会的基本生产组织形式从以家庭、手工工场为单位转向以工厂为单位,机器代替了手工操作,生产规模迅速扩大,企业内部的分工日益细微,协作更加广泛。大量的管理经验及实践,为建立早期管理理论打下了基础。对早期管理理该首先...
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- [中国式管理] 浅析中国民企与现状与发展的历经阶段 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析中国民企与现状与发展的历经阶段,浅析中国民企与现状与发展的历经阶段...
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- [职业化] 建国60年中国企业管理:发展历程、现状及思考 印友海
- 印友海,建国60年中国企业管理:发展历程、现状及思考,从1949年新中国成立到2009年,弹指一挥间,60年光阴荏苒,中国经济从建国初期的一穷二白、百废待兴发展到如今的繁荣兴旺,作为经济主体的中国企业历经60年的发展,企业管理的面貌也发生了巨大的变化,产生了深刻的变革。借此建国60周年之际...
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- [职业化] 职业化员工需要数学语言 红智博
- 红智博,职业化员工需要数学语言, 职业化员工需要数学语言 文/红智博 “老板没问题,这事包在我身上”。“尽管放心,绝对没问题”。“仅销售情况很好,明年继续努力”。“我应该没问题的”。“这种情况也许是有很多...
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- [职业化] 老板跟谁要绩效—高绩效团队打造系列文章四 郑直
- 郑直,老板跟谁要绩效—高绩效团队打造系列文章四,老板跟谁要绩效—高绩效团队打造系列文章四摘要:绩效决定企业成败。绩效从哪里来?老板应该跟谁要绩效?决定企业绩效高低的当然是人,是企业的整个团队,员工又是谁在管理呢?员工工作效率高低取决于经理人的管理方式和能力,归结起来则是经理...
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- [职业化] 从《大秦帝国》学企业管理 蒋小华
- 蒋小华,从《大秦帝国》学企业管理,近日,《大秦帝国》电视收视率一路飙升,以强劲爆发力“掠夺”全国观众的心。平时很少看电视剧的我,也被此情此景所感染。我认为,商鞅成功变法,让秦国崛起的关键:敬贤、敬法、共心、共魂。 &nbs...
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