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- 姚绍龙,绩效排名的三重战略意义,受“冠军定律”的影响,在今天的社会中,“排名”这个词已经是流行得尽人皆知了。竞技更需要排名,学习成绩...
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- [运营管理] 造成执行力不力的16种原因 闳博
- 闳博,造成执行力不力的16种原因,还记得高露洁的广告词吗———我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。...
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- [人力资源] 盖烈夫答:什么是OJT? 盖烈夫
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- [人力资源] 人力资源管理之小组培训案例 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之小组培训案例,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)作为世界500强的大型企业,XX公司一直将员工培训放在企业优先发展的位置,不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在XX公司的整个培训体系中有一种很有特色且富...
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- [企业文化] 培训的三个明显误区 王如强
- 王如强,培训的三个明显误区,从国内企业的培训实践看,让人犯错误的陷阱着实不少,下面我们特别强调三个典型的、常见的陷阱,旨在引起你的警觉和思考。以前不知道也就罢了,以后要是再跌进这些陷阱,可就真的不应该了。陷阱1:望“子”成龙中国的家长都有望“子”成龙的心态,许多人事经理也就...
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- [培训与开发] 企业培训迎新思维/传导力(1) 佟天佑
- 佟天佑,企业培训迎新思维/传导力(1),〖链接思维〗■何谓培训?现代汉语字典解释:培养和训练。■MBA的解释:有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。■TYQH的解读:合适传导与驱动操作的过程,强调:适用性、实操性和有效性。■从传导范畴上,它涵盖了培训在内,强调从心境与态...
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- [运营管理] 造成执行不力的16种原因 喻广才
- 喻广才,造成执行不力的16种原因,1、目标不确定还记得高露洁的广告词吗———我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目...
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