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- [营销实务] 营销人员目标考核标准 佟天佑
- 佟天佑,营销人员目标考核标准,笔者(佟天佑)在“营销人员绩效指标设计”博文中谈到:要合理建立营销人员绩效指标就要从设计上花功夫,如果业绩考核指标较少,则不能有效引导营销人员的行动;如果业绩考核指标过多,同样不能产生好的效果。因此,在营销人员目标销售和考核标准上,对应把握和解...
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- [组织规划与设计] ×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案 范振华
- 范振华,×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案,通过系统化的人力资源绩效管理的探讨和研究,建立符合×××文化,标准化的、符合企业现实发展需要的绩效考核体系,并通过绩效考核制度的实施来帮助企业理顺管理流程,规范管理手段,提升管理者的管理水平,提高员工的自我管理能力,使员工成...
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- [绩效管理] 企业绩效考核加剧——人人自危 胡八一
- 胡八一,企业绩效考核加剧——人人自危,柏明顿人力资源高级顾问师在全球金融危机的影响下,有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境,为了走出这种困境,部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员,无论你是HR经理或是最基层的员工,面对考核制度的变化,你又该如何应对呢?...
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- [制度流程] 如何建立与流程挂钩的绩效考核制度? 张国祥
- 张国祥,如何建立与流程挂钩的绩效考核制度?,施流程管理的企业如果不能建立与流程挂钩的绩效考核制度,流程管理的作用就难以持续,甚至有发...
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- [绩效管理] 小企业如何开展绩效管理? 张国祥
- 张国祥,小企业如何开展绩效管理?,企业在不同的发展阶段其考核方法和考核标准绝不相同。小企业开展绩效考核没有现成的模式可以照搬,即使找...
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- [人力资源] 企业做好绩效管理的四种方法 陈方博士
- 陈方博士,企业做好绩效管理的四种方法,一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下,企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此,通过对企业员工工作绩效的考核评价,并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈,能充分激发企业每...
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- [绩效管理] 政府需要引入绩效管理机制解决社会发展问题 王卫东
- 王卫东,政府需要引入绩效管理机制解决社会发展问题,绩效管理在企业中的运用经常碰到两大问题:指标制定和贯彻执行。这是因为人的利益追求所导致。在政府中是一样的。如果你把绩效指标制定的合理、可操作,在贯彻执行过程中严格监管,一定会出现重大转机。我国现在最大的问题是国家发展定位过于...
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- [营销实务] 营销人员目标考核评估 佟天佑
- 佟天佑,营销人员目标考核评估,笔者(佟天佑)在“营销人员目标考核标准”博文中谈到:在营销人员目标销售和考核标准上,对应把握和解决好三个问题。同时,考虑营销部门主要是以业绩和结果为导向的考核,可采用“2∶8”绩效考核比重。当确认考核标准后,下一步就是要考虑如何进行阶段性的评估。...
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- [绩效管理] 绩效管理和绩效考核的区别 柴少青
- 柴少青,绩效管理和绩效考核的区别,长久以来,做为管理者(人力资源管理者)往往对绩效管理和绩效考核的概念辨别不清,从而导致在具体的应用过程中出现偏差。本人试图解释清楚两者之间的区别,并分析人力资源管理的具体内容和遵循的步骤。...
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- [人力资源] 企业团队问题三解 崔建超
- 崔建超,企业团队问题三解,企业团队问题三解作者:崔建超一、优秀的人才招不来、合适的人才留不住,怎么办?人才流失的背后是企业文化的本位流失:圣人曾说“已所不欲、勿施于人”,所以当企业的经营者在倡导一种文化时,能以换位的思想,去制定与执行企业的策略;或许企业会创造出...
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