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- [项目管理] 从总裁开始改造业务流程 红智博
- 红智博,从总裁开始改造业务流程, 从总裁开始改造业务流程 文/红智博 在一次总裁沙龙上,一位总裁财务助理提了一个问题,至今印象都很深刻。纸条上写着,“总裁不懂不可怕,可怕的是不懂装懂。”我认为这个现实问题很普遍存在。中国民营企业的发展很大程度上是依靠民营企业的奋斗...
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- [培训与开发] 企业培训师的发展和方向 尹乐华
- 尹乐华,企业培训师的发展和方向,如何培养自己优秀的培训讲师和培训工作的组织者是这些年来一直困惑着培训中心的问题...
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- [执行力] 市场需要企业的结果 红智博
- 红智博,市场需要企业的结果, 市场需要企业的结果 文/红智博 市场是企业依靠的唯一平台。没有了市场就是没有企业生存的空间。所以现代企业家非常重视,学者也非常重视研究市场与企业的关系。当然这就现代企业研究学者提出的的而市场导向。作者,企业培训师红智博)从初级阶段的以市场需求导入企...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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- [培训与开发] 对企业培训的再思考和建议 宋梦华
- 宋梦华,对企业培训的再思考和建议,培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的角度进行考虑,
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- [人力资源] 怎样转型成为职业培训师 刘有林
- 刘有林,怎样转型成为职业培训师,很多次做完培训后,都会有学员问我:“怎样转型成为职业培训师?”以下的内容相信会对每位渴望转型成职业培训师的朋友一些指引。...
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- [人力资源] 符号互动论与企业培训 高长伟
- 高长伟,符号互动论与企业培训,符号互动理论与企业培训企业培训应该是在战后才迅速发展起来的。在企业竞争日益激烈的大环境下,人的因素被普遍认为是关键因素。企业因为两类人的存在而存在,即客户人和服务人。人员的能力与素质,就好像一台机器的硬件与软件的两个方面。培训也就主要针对这两方...
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- [培训与开发] 企业培训的重点在哪里? 李源快
- 李源快,企业培训的重点在哪里?, 目前,中国企业聘用咨询公司,借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头,这可以说是社会和企业的一大进步。然而,我国培训行业市场还处于发展期,市场法则等方面很不健全,竞争还处于一种无序状态,特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认...
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- [职业化] 培训师不应忽视价值观教育 闫慎伟
- 闫慎伟,培训师不应忽视价值观教育,在经济价值作为突出衡量指标的今天,培训师队伍不断壮大,而似乎为了丰富自身的物质追求成为众多培训师衡量自身培训价值的突出指标,这种趋势似乎有过尤不及之势,不少网站的培训师都在以自身的标价沾沾自喜,如有培训师一天培训标价竟为10万/天。很多企业都...
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- [人力资源] 扫清阻碍培训活起来的障 廖海涛
- 廖海涛,扫清阻碍培训活起来的障,扫清阻碍培训活起来的障碍--让你的培训活起来系列之一在《总序》我跟朋友们强调了两点:一是让培训现场活起来意义重大;二是培训现场可以而且应该活起来。然而从我接触到的实际情况是很多企业忽视了以上两点,企业的培训现场将培训紧张而压抑。我近几年服务过企...
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