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- [人力资源] 如何建立企业培训体系 贾君新
- 贾君新,如何建立企业培训体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于如何建立企业培训体系,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下课程大纲,供企业参考: 课程:如何建立培训体系 课程特色: 通过对不同各案例的分析,课堂演练,情境模...
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- [人力资源] 什么样的人适合做“企业培训师” 尚丰
- 尚丰,什么样的人适合做“企业培训师”,培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以及自身经验,我认为只有符合下面要求的人才适合做“企业培训...
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- [培训与开发] 企业培训大师:到底离我们有多远 周承标
- 周承标,企业培训大师:到底离我们有多远,一个培训师,给客户做管理培训,最不担心的问题就是寻找培训需求。因为世界上所有的企业都需要管理,所有的老板,都希望自己的管理者,特别是中高层管理者,管理水平和管理素质得以提升。 可双方最担心就是培训效果:企业培训师担心受众对象听不懂,掌...
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- [领导艺术] 浅谈儒家思想对现代企业培训的指导作用 杨天林
- 杨天林,浅谈儒家思想对现代企业培训的指导作用,目前,企业培训依然存在诸多问题,而儒家文化作为我国的传统文化具有深厚的历史底韵和长久的指导意义,我认为,把两者结合起来研究,对于我们研究企业培训有高度现实的指导意义。...
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- [人力资源] 企业培训新趋势 郭鹏
- 郭鹏,企业培训新趋势,企业培训新趋势——从“请医生”到“请教练”许多企业喜欢把培训机构比作医生,实际上,培训机构最合适的角色是球队教练,因为在某种程度上,病人很被动,而队员则有很大的主观能动性,毕竟教练不可能代替队员上场踢球。高水平的培训专家并不能取代客户的日常管理责任,而...
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- [其它类别] 对中国企业培训现状的思考与建议 谢 炎
- 谢 炎, 对中国企业培训现状的思考与建议,对中国企业培训现状的思考与建议我国企业管理正逐步走向标准化、专业化、国际化,越来越多的企业认识到培训所带来的价值,可以说,大多数企业已经离不开培训,而讲师队伍和培训质量与专业化的程度息息相关,与此同时,企业培训是一项常抓常新的工作,培...
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- [战略规划] 如何提高企业培训的含金量 张雪奎
- 张雪奎,如何提高企业培训的含金量,知识爆炸催生知识管理,企业亟需建立学习型组织,企业培训尤为迫切!中外各行各业都非常重视培训,尤其是IT公司,如国外的惠普公司、国内的用友公司,它们的培训由小变大,由内向外,由起初的为合作伙伴培训转向为各行各业的客户、用户培训。企业培训已经上升...
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- [中国式管理] 社会培训与企业培训的思考 方永飞
- 方永飞,社会培训与企业培训的思考,近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导致二者的培训特点也各不相同。社会培训指社会培训组织机构针...
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- [培训与开发] 全面探悉企业培训误区 潘恒玉
- 潘恒玉,全面探悉企业培训误区,培训工作做不好的原因,...
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- [中国式管理] 中国企业培训误区何在? 陈帅先
- 陈帅先,中国企业培训误区何在?,中国企业培训误区何在?...
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