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- [领导艺术] 领导力 蒋中成
- 蒋中成,领导力,领导力发展三病有三种弊病使众多的领导力发展努力流于失败。“弊病”指的是企业在试图发展领导力的方法中所出现的问题。就跟真正生病一样,企业表现出三种明显的体征,导致其培养内部领导人才的能力不断遭受损害。这些弊病是:——不能分享权限并要求负责。——专注于产品本身,...
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- [运营管理] 如何提高跨部门沟通的效率? 谭小芳
- 谭小芳,如何提高跨部门沟通的效率?,在公司里,跨部门沟通是很重要的,员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的40%-50%,而对于...
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- [招聘选拔] 应聘民企高管“五大原则” 江晓兴
- 江晓兴,应聘民企高管“五大原则”,男怕选错行,女怕嫁错郎。从职场方面来讲,无论男女,“选错行”也好,“嫁错郎”也罢,应该都是一次对职业的错误选择。本文想说的,是对于那些有了多年的职场经历,已经担任过几年企业中高层职务的职场人,在重新选择职业并且选择高管职位时需要把握的几个问...
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- [市场营销] 保险业、直销业怎么了? 王如强
- 王如强,保险业、直销业怎么了?,一提起保险和直销,人们都有一种不屑一顾的感觉.因为此二种行业似乎有相似之处.做保险的说直销是借用了保险的做法;做直销的说保险是借用了直销的做法;众说纷纭,各据一方!在多年前曾流行一种说法:"一人做保险,全家不要脸;一人做直销,熟人全套牢;一人...
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- [企业文化] 如何塑造优势的执行文化 张青
- 张青,如何塑造优势的执行文化,作者:张青执行文化是员工有效执行的驱动力。若执行文化未能有效激发员工的执行意愿,员工多会是抱着“做天和尚撞天钟”的心态,消极的面对目标任务,自然不会产生团队凝聚力,并导致诸多内耗的产生,创新行为或超越自我就无从谈起。强化执行文化,需要从下面几个...
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- [人力资源] 公司亮点引才 由长延
- 由长延,公司亮点引才,人才招聘是双向的,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主。招聘竞争不仅是一场人才竞争,更是一场经营竞争,只有成功打造出公司“亮点”,才能吸引一流人才。主要措施如下:1、屡试不爽的“逆向推销”不是所有的公司都能够为雇...
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- [其它类别] 保险业、直销业怎么了? 王如强
- 王如强,保险业、直销业怎么了?,保险业、直销业怎么了?——保险业和直销业的发展瓶颈一提起保险和直销,人们都有一种不屑一顾的感觉.因为此二种行业似乎有相似之处.做保险的说直销是借用了保险的做法;做直销的说保险是借用了直销的做法;众说纷纭,各据一方!在多年前曾流行一种说法:"一...
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- [销售技巧] 产品好,但客户不给机会怎么办? 王越
- 王越,产品好,但客户不给机会怎么办?,:A集团目前有4个供应商,这4个供应商产品都是副厂的,而C公司很想把货销售进入。C公司是行业供应商中原厂,有50多年历史,品质、价格相对目前4位供应商中差5%左右,但是A集团一直不给C公司机...
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- [营销实务] 企业首席营销官的新崛起 张一
- 张一,企业首席营销官的新崛起,中国营销的重要特点之一是不均衡性,因此,营销内容的变化在各行业、各区域、各企业会有所不同。但变化的共性和基点是:营销人才专业素质的提升。...
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- [运营管理] 信任人才是企业做大的基础 谭小芳
- 谭小芳,信任人才是企业做大的基础,信任人才是企业做大的基础...
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