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- 让职场无往不利的四种交谈
- 倡议性交谈:与合作的伙伴分享新构想,确认新目标,达成新愿景,构成新未来。 理解性交谈:建立共识,协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。 执行性交谈:是一种请求与承诺,能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果,也能够明确彼此的责任。 总结性交谈:使大家获得成就感、满足感与价值感的...
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- 福特企业文化的四大改革
- 福特汽车,那真是一家充满光荣历史的企业,身为全球第2大的汽车厂,美国人最向往工作的地方,福特汽车确有独到的经营之处,但也有包袱存在。在开创初期,福特汽车的代表产物是T型车。这部全世界卖得最好的车子虽然写下了历史,却也因此注定了福特汽车以生产为导向的企业文化。 以后,福特汽车虽然...
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- 杰克·韦尔奇如何在GE完成史上最大规模组织
- 如果说乔布斯创造了改变世界的产品的话,韦尔奇则创造了“管理”的巅峰,并用此神话影响了无数企业家。...
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- 破解社交媒体营销谜团
- 高管当然知道什么是社交媒体。毕竟,若把Facebook看成一个网络国家,那么它的人口仅次于中国和印度。高管还可能了解社交媒体如此强大的原因——能够放大口碑效应。但谈到如何驾驭社交媒体影响力,他们就显得有些丈二和尚摸不着头脑了。尽管企业纷纷积极开设官方Twitter和Facebook,但真...
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- 职场女性需学习的6大男性职场思维
- 女性在职场中的成就,为什么时常略逊一筹?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事: 直接要求 女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正...
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- 探秘Facebook四大人才训练机制
- 3月5日新出刊的美国《财富》杂志首度深入Facebook总部,第一手报道Facebook内部的产品开发流程与人才训练机制。 “黑客之道”(TheHackerWay)是Facebook的文化核心:永远都在改变,没有完成的时候。“完成比完美好”、“快速行动,破除成规”的标语,在Facebook内...
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- 阳光型领导力:名利双收
- 西点军校是美国培养领导人才的重要摇篮,它的毕业生人才辈出,除了包括杰出的军政界领袖如麦克阿瑟将军、巴顿将军、艾森豪威尔总统外,也包括财富500强企业如宝洁、强生、7-ELEVEN等众多CEO,同时也是美国排名最好的高等教育学府之一,与哈佛大学等名校齐名。西点军校能够培养卓越领导人才,离不开...
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- 80后做大事?开创或运营着自己的商业帝国
- 好运Money+封面 你放心把钱交给一个80后的基金经理吗?那些80后中高层主管、公司BOSS,能相信他们吗? 80后到了做大事的年纪。 看看开篇照片里那些不到30岁、神采飞扬的面孔,他们或开创、或运营着自己的商业帝国。越来越多的80后在证明自己。这些已经做成大事的80后们告诉我们,他们完全可以胜任...
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- 麦肯锡:破解社交媒体营销谜团
- 高管当然知道什么是社交媒体。毕竟,若把Facebook看成一个网络国家,那么它的人口仅次于中国和印度。高管还可能了解社交媒体如此强大的原因——能够放大口碑效应。但谈到如何驾驭社交媒体影响力,他们就显得有些丈二和尚摸不着头脑了。尽管企业纷纷积极开设官方Twitter和Facebook,但真...
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- 亚太区美容展2023强势回归 区内品牌与供应
- 亚太区美容展2023即将盛大回归香港!作为BolognaFiere和InformaMarkets合资主办的亚太地区顶尖B2B国际美容商贸展,亚太区美容展已准备就绪,庆贺26年来的骄人成就。今届展会将重返其创始城市——香港。这个大都会一直被誉为通往亚太地区和中国内地的门户,而且受惠于其自由贸易港地位和免税政策,...
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