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- [人才战略] 股权释兵权 薛中行
- 薛中行,股权释兵权,中国企业发展面临的最大瓶颈就是始终无法建立股权与贡献相匹配的企业制度。看过宁静主演的电视剧《白银谷》的人都知道,100多年前的山西票号已经建立了初步的股权激励制度——身股,票号的经营者可以无须出资而凭借自己的经营才能顶到一定的股权,并随着贡献的增大还可以增...
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- [激励机制] 股权激励在知识密集型企业的应用浅析 张雪奎
- 张雪奎,股权激励在知识密集型企业的应用浅析,最近在股权激励的咨询设计中,发现股权激励在一些知识密集型的企业中,效果并没有想象中那么好...
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- [薪酬福利] 什么是动态股权激励模型 郑玉刚
- 郑玉刚,什么是动态股权激励模型,动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为研究对象,...
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- [管理创新] 胡八一:如何解决激励对象的资金来源问题 胡八一
- 胡八一,胡八一:如何解决激励对象的资金来源问题,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 所谓的资金,即行权时用以购买股权的资金,其来源对股权激励计划中的激励对象而言,是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言,是希望激励对象一直持有股权,以从其所创造的长期业绩获得...
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- [其它] AB国领土争端背景下关于分配权的动态化设计 郑玉刚
- 郑玉刚,AB国领土争端背景下关于分配权的动态化设计,主权问题是政治问题和历史问题。历史难以考证和提供出令双方都信服的证据,而涉及政治,...
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- [激励机制] 知识型员工的激励机制浅析 张雪奎
- 张雪奎,知识型员工的激励机制浅析,当前世界已进入知识经济时代,知识型员工是民营企业发展的重要资源之一,对知识型员工的管理也是民营企业...
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- [经营策略] 宝钢股权激励考核方式 胡八一
- 胡八一,宝钢股权激励考核方式, 宝钢股权到目前为止可能是最严格的股权激励考核方式,不仅考核内容多,而且考核指标设计复杂,考核难度大。在考核方案的整体设计上,宝钢采取了授予考核、等待期考核和行权考核三重考核模式,具有较强约束性。 授予考核 宝钢首批限制性股票计划自股东大会通过之...
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- [资本战略] 星巴克将在中国开展股票期权行动 薛中行
- 薛中行,星巴克将在中国开展股票期权行动,星巴克(Starbucks)已经站在了中国一次消费主义革命的前沿,它将浓缩咖啡和双脱咖啡因摩卡咖啡引入了一个饮茶的民族。该公司目前正计划在中国的储蓄习惯方面,做出同样重大的贡献。这家美国公司在中国大陆有4000名员工,它即将完成一项计划:将股票期权...
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- [激励机制] 全民分股论或全民分红论怎样才不致是“洪水猛兽”? 郑玉刚
- 郑玉刚,全民分股论或全民分红论怎样才不致是“洪水猛兽”?, 四川大学法学院教授陈界融(2007,2010)谈...
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- [激励机制] 企业激励机制存在的问题和误区 张雪奎
- 张雪奎,企业激励机制存在的问题和误区,企业老总们都想通过自己的激励措施来调动员工的积极性来为他们工作,但实际的激励效果却不那么明显。...
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