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- [卓越领导力] 建立人脉网络的五个步骤 徐培杰
- 徐培桀,建立人脉网络的五个步骤,20世纪80年代的一个早晨,我像往常一样来到办公室,得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品,在午饭前离...
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- [人力资源] 2010关注中国的三大弱势群体 王歌
- 王兆辉,2010关注中国的三大弱势群体,为什么我的眼中饱含热泪,因为中国的民工奔波两地! 为什么我的眼中饱含热泪,因为我们的大学生求职太不容易! 为什么我的眼中饱含热泪,因为我们的民营企业老板四处求医! 因为中国民工,是未来中国技术人才之母! 因为中国大学生,是未来中国的中层管理...
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- 由长延,公司亮点引才,人才招聘是双向的,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主。招聘竞争不仅是一场人才竞争,更是一场经营竞争,只有成功打造出公司“亮点”,才能吸引一流人才。主要措施如下:1、屡试不爽的“逆向推销”不是所有的公司都能够为雇...
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- [总裁时评] 高工资时代,HR管理路在何方? 禹志
- 禹志,高工资时代,HR管理路在何方?,最近,杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流,他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人,去年招裁床工...
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- 穆峰,大学生职业规划的营销思维,这是个同质化的时代,是一个缺乏差异的环境。商品如此,人亦如此,而中国又不缺这样的平常人。没了特点,你怎么与众不同,你怎么在激烈的竞争中凸出自己。 为什么金子在那里都发光,因为它有这个“能力”,不需要包装,人们看一眼就心中有数了。求职者需要将自...
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- [职业化] 大学生就业指南—人生第一站择业与跳槽 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南—人生第一站择业与跳槽,有句老话说得好,男怕入错行,女怕嫁错郎。大学生择业难,其实用人单位也难,选人才谨慎的如同选媳妇。大学生怕找不到合适的职业,企业怕找不到合适的人才。在某种意义上说,就业市场最大的压力不是毕业生数量的增加,而是用人单位对毕业生的警惕...
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- [招聘选拔] 招聘礼仪九要点 牟敏
- 牟敏,招聘礼仪九要点,很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,前面我给大家分享过“唐骏的招聘”,其中讲到,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所...
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- [职业规划] 贵人就在身边,扩充你的人脉六法 李晨东
- 李晨东,贵人就在身边,扩充你的人脉六法,贵人就在身边,关键是要用心去找。在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么(whatyouknow),而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前十倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器,如果...
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- [招聘选拔] 人才市场为什么找不到好人才 石立平
- 石立平,人才市场为什么找不到好人才,以前的企业一旦缺人,第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真正的人才并不去人...
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- [人力资源] 一见钟情缘人才 由长延
- 由长延,一见钟情缘人才,只有在相亲才会出现的一见钟情,在现在企业的识才工作中屡见不鲜。杰克·韦尔奇说过,“我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。”若你不想押错赌注,那么你就要挑选员工时慎思明辩,避免招聘中的一见钟情。所谓一见钟情,...
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