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- [总裁解读] 2012,中国企业人力资源管理新趋势 禹志
- 禹志,2012,中国企业人力资源管理新趋势,每到年终,笔者都愿意为中国企业的人力资源管理趋势变化做...
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- [人才战略] 人力资源管理在现代企业管理中的核心作用 邓成华
- 邓成华,人力资源管理在现代企业管理中的核心作用,邓成华人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素;人力资源的管理实际上是企业...
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- [人力资源] 有效的人力资源管理是企业利润之源 禹志
- 禹志,有效的人力资源管理是企业利润之源,每一个企业都希望赚钱,每一个企业家都希望获得利润的最大化。但是,并不是所有的企业都赚钱,甚至很多企业都在亏损。在企业管理中,销售管理常常成为人们关注的焦点,这是因为企业的销售量/额、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。生产...
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- [人力资源] 人力资源管理中的"水晶球智慧" 禹志
- 禹志,人力资源管理中的"水晶球智慧",正确运用水晶球原理是一种智慧,既可以提高企业人力资源管理的公正性、透明度、帮助企业和谐稳步发展,又可以使企业在人力资源管理工作中合理聘人、用人、留人,从而使企业不断壮大、脱颖而出。...
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辞退员工
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- [人力资源] 标杆思维指导下的人力资源管理变革 陈泓冰
- 陈泓冰,标杆思维指导下的人力资源管理变革,作者:陈泓冰国内标杆管理顶级专家清华、北大客座教授资深管理顾问 人力资源管理必须突出“资源”二字 目...
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- [中国式管理] 思辨人力资源管理之本质与使命 王若文
- 王若文,思辨人力资源管理之本质与使命,人力资源总监的正确的角色定位应当是无冕之王。所谓无冕之王,就是不要官衔、无私公正、有教无类、不为金钱,只为人的成长,他的上面可以有很多实权行政长官,从基层的普通员工到最高行政长官,都应当是你培养与教育的对象。这是一种胸怀、一种境界。这种...
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- [人力资源] 漠视人力资源管理的企业还能走多远(二) 国珉
- 国珉,漠视人力资源管理的企业还能走多远(二),知识经济时代下的人力资源管理趋势-漠视人力资源管理的企业还能走多远(二)中国目前人力资源管理模式探究在上文中我们提出,就工业化的形态而论,我们目前还处于工业化的前期,也就是说中国在具有后发优势的背景下,集中全部精力在改革开放30年...
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- [人力资源] 人事管理向人力资源管理转变 王栋杰
- 王栋杰,人事管理向人力资源管理转变,1人力资源管理与人事管理的区别在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管理者成为社会的主角,在此前题下,分析人事管理向人力资源管理转变的原因有着十分必要的意义。1.1人力资源管理的定义人...
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- [激励机制] 标杆思维指导下的人力资源管理变革 陈泓冰
- 陈泓冰,标杆思维指导下的人力资源管理变革,作者:陈泓冰清华客座教授资深管理顾问人力资源管理必须突出“资源”二字目前多数企业的人力资源的管理能力确实很薄弱。考核的走过场、工具的僵硬、权重指标设计的模糊,最后导致员工的怨气、老板的不满、人事经理的迷茫。麦肯锡们还值不值得相信?企...
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- [人力资源] 标本兼治的人力资源管理 王栋杰
- 王栋杰,标本兼治的人力资源管理,如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等,纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水...
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