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- 胡八一,胡八一:人才评价是由企业做出的,人才总是处于某个特定的领域,在这个领域内,被公认为是人才,而脱离了这个环境,就不一定是人才了...
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- [其它类别] 胡八一登陆《才富》期刊07年第3期封面人物 胡八一
- 胡八一,胡八一登陆《才富》期刊07年第3期封面人物,柏明顿人力资源管理咨询公司董事长,首席顾问胡八一博士,入选2007年第3期《才富》期刊热点封面人物!以《胡八一,信念驱动成功》为主题的封面人物专访,从四个角度出发,层层螺旋式递升,比较完整地再现了胡八一及其带领下的柏明顿人力资源管...
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- [管理创新] 胡八一:得人才者得天下--中国企业的不同宿命 胡八一
- 胡八一,胡八一:得人才者得天下--中国企业的不同宿命,然而,事实上,我们也常常看到这种现象。在改革开放初期,一个人手上有点钱或是能做点...
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- [经营之道] 胡八一:人才的聪明才智 胡八一
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- [管理创新] 胡八一:谋事在人,成事也在人--成事在天的心态 胡八一
- 胡八一,胡八一:谋事在人,成事也在人--成事在天的心态,“谋事在人,成事在天”,是把事情的成败与否,全都归结为非人力可为、非人力能为的...
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- [招聘选拔] 胡八一:有人才有可能--人才与忠诚 胡八一
- 胡八一,胡八一:有人才有可能--人才与忠诚,“德”是人才的必要非充分条件,一个人才首先必须是一个对企业忠诚的人,虽然很多时候,忠诚的人...
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- [其它类别] 我追求理想:钱为我服务(胡八一专访) 胡八一
- 胡八一,我追求理想:钱为我服务(胡八一专访),“我只愿意做我爱做的事,而且多年来一直执着地在做。”五年来,朝气蓬勃的胡八一几乎每个周末都要在讲台进行长达7小时/日的人力资源课程演讲。如今在台下接受过他的培训和辅导的企业,包括三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、中国电信、TCL集...
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- [员工和劳动关系] 胡八一:谋事在人,成事也在人--这不是我的责任 胡八一
- 胡八一,胡八一:谋事在人,成事也在人--这不是我的责任,成事在天,是一种推卸责任的消极心态,它是企业产生推诿文化的根源。...
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- [招聘选拔] 晋升体系中满足员工的三类激励需要 胡八一
- 胡八一,晋升体系中满足员工的三类激励需要,本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书 研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发和利用人们的潜能,这也就是激励...
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- [品牌战略] 如何实现员工“职业化”管理 胡八一
- 胡八一,如何实现员工“职业化”管理,柏明顿管理咨询高级顾问师陈老师摘要:员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措,本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上,详细阐述了如何实现员工职业化管理的具体步骤与方法。“脑袋大,脖子粗,...
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