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- [人力资源] 老板,你为什么留不住人? 蔡丹红
- 蔡丹红,,老板,你为什么留不住人?,老板,你为什么留不住人?当今,困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别人才、聘用人才和使用人才的结果而已。如果,一开初,人才的界定识别就错位了,必然会导致双方的分离。而招聘期间双方沟通...
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- 孙树杰,千古第一职业经理人的打工教训,吴起,有人知道他是战国名将,还有人从杀妻求将的典故知道了他。但吴起又是千古第一职业经理人,跳了两次槽,服务过三位老板,最后却横死在最后一个领导的尸体旁,可悲可叹;吴起换工作的不恰当思路应成为我辈打工者的教训。
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- [市场策略] 从职业经理人转型到职业讲师要翻过的六座大山 闫治民
- 闫治民,从职业经理人转型到职业讲师要翻过的六座大山,最近经常有一些我的专栏读者发邮件给我,问我如何从职业经理人转型做职业讲师。似乎当前做职业讲师是一个流行的职业,其实我觉得更是一种围城效应。想当年在企业做营销总监时感觉压力大、时间忙,很想出来做职业讲师,现在做职业讲师了,反...
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- [总裁时评] 民营企业泛职业经理人的自负情结 于識軍
- 于R,民营企业泛职业经理人的自负情结,在中国当代政治经济环境下,职业经理人阶层似乎已经成为中国中产阶级不可或缺的成员,继而也为职场社会单元提供了一个非常耀眼的舞台。...
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- [管理创新] 职业经理人从电影中学管理 方永飞
- 方永飞,职业经理人从电影中学管理,影片一:《阿甘正传》智商低于正常水平的阿甘在学校里为了躲避别的孩子的欺侮,听从一个朋友珍妮的话而开始“跑”,一生奔跑的他取得所有能得到的荣誉。推荐理由:非常经典的励志影片,给任何人看都能起到积极作用。而且每次想起阿甘在美国东西海岸...
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- [总裁智慧] 生活模式化,职业经理人的另类缺憾 张泰玮
- 张军利,生活模式化,职业经理人的另类缺憾, 做咨询,打交道最多的是老板和职业经理人。我感觉他们是截然相反的两类人。老板是活生生的人,而职业经理人是模式化的人。这是职业经理人的悲哀。 我有一个职业经理人朋友,她是企业高管,至今未婚。有一天她请我吃饭,希望我帮她指点迷津。我...
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- [人力资源] 职业经理人成长的二个等式 曾国庆
- 曾国庆,职业经理人成长的二个等式,作为一名卓越的职业经理人必须确保自己能够持续成长,否则得到就是一个结果:淘汰。我经常与我的同事与朋友分享一个发展定律:即个人成长>公司成长,晋升发展;个人成长=公司成长,留用;个人成长<公司成长,淘汰。接下来分享职业成长两个公式:...
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- [职业化] 盖烈夫答:如何成为职业经理人? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:如何成为职业经理人?,盖烈夫答:如何成为职业经理人? 网友问: 各位专家老师:大家好! 我是一个大学毕业3年的人,在参加工作的三年时间里,因为骨子里的不安分,换过多份工作,因此从中积累的经验并不足以让我自立门户,而且我对自己进行深入分析,自认自己没有创业的勇气...
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- [管理模式] 泽亚管理咨询之老板与职业经理人分工协作(上) 王亚锋
- 王亚锋,泽亚管理咨询之老板与职业经理人分工协作(上),应该依据一个什么样的原则来分配老板与职业经理的权力,才能使双方风雨同舟和衷共济?实际上应当依靠双方内心都认同的理念来分工。只有在共同的理念引导下的分工协作,双方才会互相尊重,才能彼此自我约束,才能...
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