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- [质量管理] 运用过程方法做好质量控制 毛永奇
- 毛永奇,运用过程方法做好质量控制,产品实现过程是客观存在的。是由许多细小过程联接或嵌套而的、极为复杂的大过程。要取得产品质量的预期结果,就应该细致地识别产品实现过程的特征,尤其是这些过程的相互关联。运用过程方法的目的就是要充分地、系统地识别和管理好这些因素,使之达到预期的要...
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- [人力资源] 如何进行企业内部培训师队伍建设 张珍
- 张珍,如何进行企业内部培训师队伍建设,如何进行企业内部培训师队伍建设在企业内部,培训师可以分为专职与兼职两类,兼职是指由企业内部人员临时充任的,他的正式职务并非培训师,而是在某一方面有特长的人员。在这里我主要谈谈内部兼职培训师队伍的建设,因为在大部分企业,兼职培训师构成了内...
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- [培训与开发] 企业培训师的三个误区 陈炳旭
- 陈炳旭,企业培训师的三个误区,在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个...
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- [人力资源] 经济危机下的企业人力资源成本控制策略(赵炜) 赵炜
- 赵炜,经济危机下的企业人力资源成本控制策略(赵炜),经济危机下,人力资源成本的控制成了HR直面的首要问题,大多数企业采取了简单的“裁员减薪”,虽然“裁员减薪’是最快速最见效的办法,但它会给组织带来极大的伤害和负面影响。裁员不但严重地损坏害了企业的社会声誉,而且伤害了企业内部员...
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- [人力资源] 企业最不愿意用的员工是? 邰昌宝
- 邰昌宝,企业最不愿意用的员工是?,面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。“招到一个合适的人很难”,这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管...
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- [企业文化] 2020年前中国企业文化建设的发展趋向 杨尚东
- 杨尚东,2020年前中国企业文化建设的发展趋向,2005年全国企业文化建设工作年会在人民大会堂召开,会上颁布了2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要。并提出了未来15年企业文化建设指导方针:以人为本,铸造和谐;诚信为基,创新为魂;打造特色,彰显个性;积极引导,逐步推进。以人为本,铸...
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- [培训与开发] 一场虚惊,竟然变身为高效培训 徐振宇
- 徐振宇,一场虚惊,竟然变身为高效培训,培训无处不在。移动硬盘有一个致命的缺陷,非常容易损坏,这是在我经历一次教训后体会到的。硬盘从办公桌最底层掉在了地上,距地不过1、2分米,本不在意,但后来发现,硬盘已经无法打开。由于无知,多次尝试,导致技术人员恢复数据时“回天乏力&rdqu...
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