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- [培训与开发] 培训课程销售人员要成为“四个专家” 郝志强
- 郝志强,培训课程销售人员要成为“四个专家”,作者:郝志强 培训值钱吗?可以说很值钱,所谓知识无价,也可以说不值钱,大骂骗子。郝志强的课值钱吗?你不知道,我也不知道,具体讲师的课程值多少钱,还要看培训公司的销售能力,和客户的接受程度而定。就象保险一样,保险其实卖的就是一张纸,...
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- [人力资源] 亲手设计的培训体系规划书 潘玉章
- 潘玉章,亲手设计的培训体系规划书, 2006年9月,应云蝠集团董事长郭坚、总经理刘春的邀请,国际职业培训师行业协会项目导师、高级培训师潘玉章率领项目小组一行四人对云蝠集团及下属连锁酒店进行人力资源体系诊断;经与企业高度沟通及调研,明确了企业的咨询需求:1、集团总体人力资源体系建设...
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- [人力资源] 人力资源管理之企业培训制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训制度,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供学员参考.(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供...
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- [领导艺术] 部门经理成为系主任要做到五件事 李朝曙
- 李朝曙,部门经理成为系主任要做到五件事,第一件事:企业顾客需求高素质作为一个大学,通常不知道为谁培训?很多专业在社会上已经消失了,可是还是有大学在培养,比如之前一些学校取消了化学课,但是师范学校的化学系还是存在,计算机已经奔几了,学的还是2086的知识,营销品牌已经普及了,...
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- [企业文化] 娱乐化的培训只有没落的命! 于斐
- 于斐,娱乐化的培训只有没落的命!,什么样的培训最有效?很显然,关键是能对企业有帮助,能看到当前存在问题之所在,并能从解决问题的角度有的放矢给予针对性的指导。然而,现在国内培训界普遍存在浮躁、空洞、虚幻的毛病,讲师抓不住问题的本质,信口开河,点缀的是夸张的形体动作,听课的企业...
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- [销售技巧] 通过激励销售团队以提升销售业绩 黄常捷
- 黄常捷,通过激励销售团队以提升销售业绩,ImprovingSalesProductivitybyMotivatingtheSalesForce 通过激励销售团队以提升...
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- [薪酬福利] 医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作 岳峰
- 岳峰,医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作,如果我们把企业的员工称作是公司的内部客户的话,那么医药企业的整个培训体系就可以以此分为对内部客户和外部客户培训两大块。内部客户是指企业中高层管理人员和全体员工。外部客户是指我们的大经销商、个体代理商团队、终端医院内的全部...
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- [绩效管理] 如何低成本的培训员工? 张杰
- 张杰,如何低成本的培训员工?,CIO如何低成本的培训员工?培训一向是IT经理们争论的焦点。一方面他们知道培训能使员工受益并受员工欢迎,并能提高员工的技能;同时他们也关心培训的成本,因为接受培训的员工要从日常本职工作中脱离出来;而员工一旦接受了培训,IT经理们可能会担心员工凭借新学...
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- [人力资源] 培训课程名称必备的四个要素 郝志强
- 郝志强,培训课程名称必备的四个要素,作者:郝志强 人的名字是...
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- [生物医药] 如何做好化妆品企业的实战培训? 于斐
- 于斐,如何做好化妆品企业的实战培训?,化妆品企业生存不易,特别是国内品牌,在国外众多大牌挤压下,逃不了被收购、被吞并的命运并,剩下的...
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