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- [培训与开发] 培训需求的量化管理 潘玉章
- 潘玉章,培训需求的量化管理,目前绝大多数书籍,或是咨询公司的培训师或专家们都只会告诉你,培训要做培训需求调查,培训需求调查要从哪几个方面入手,都是些理论性的东西,很少有真正谈到培训需求做出来以后该怎么管理的,有哪些技巧帮助进行管理。我们其实最关心的就是培训需求调查出来之后该...
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- [培训与开发] 郝志强讲师的“项目式培训”操作要点 郝志强
- 郝志强,郝志强讲师的“项目式培训”操作要点,大多数培训,课程结束了,讲师走了,培训也结束了,顶多写个“行动计划”,这样的培训能给企业...
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- [人才战略] 经济危机下的企业培训管理 刘斌文
- 刘斌文,经济危机下的企业培训管理,时下,对于企业管理者来说,网络上最热的词莫过于“过冬”了。因为大家都已经听说世界五大投行之一的雷曼兄弟宣布破产了;因为大家都已经或多或少的知道,南方的很多企业都在一夜之间失去了订单,陷于停产或者半停产状态;因为大家都已经确切的知道,政府已经...
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- [培训与开发] 培训课程销售人员要成为“四个专家” 郝志强
- 郝志强,培训课程销售人员要成为“四个专家”,作者:郝志强 培训值钱吗?可以说很值钱,所谓知识无价,也可以说不值钱,大骂骗子。郝志强的课值钱吗?你不知道,我也不知道,具体讲师的课程值多少钱,还要看培训公司的销售能力,和客户的接受程度而定。就象保险一样,保险其实卖的就是一张纸,...
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- [培训与开发] 张诗信:企业培训成本“黑洞”的成因 张诗信
- 张诗信,张诗信:企业培训成本“黑洞”的成因,企业的培训成本是与企业的培训经理的能力成反比的——培训成本较高,说明培训经理的能力不足;...
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- [培训与开发] 张诗信:采用问卷法分析培训需求须当心 张诗信
- 张诗信,张诗信:采用问卷法分析培训需求须当心,培训需求分析是培训活动的第一步骤,如果这一步出现了差错,随后的所有步骤可能都会出现差错...
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- [其它类别] 深纬度培训 — 开创企业盛年期 苏建超
- 苏建超,深纬度培训 — 开创企业盛年期,深纬度培训—开创企业盛年期序言:经历了若干次与企业老总的深度沟通;聆听了无数次培训经理的痛苦倾诉;实施了上百场辛辛苦苦的职业训练,目睹了国内市场上诸多培训领域的迷思和无奈,这一切深深的触动着我,纵观中国培训业,尤其是企业培训,从无到有经...
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- [人力资源] 那些号称“定制”的培训公司 郝志强
- 郝志强,那些号称“定制”的培训公司,在培训市场上,培训公司是两头受气的老鼠。讲师要求培训公司,按照讲师的要求,卖讲师的标准课程。企业...
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- [激励机制] 培训讲师的六种死法 李源快
- 李源快,培训讲师的六种死法,在国外,培训讲师被称做“钻石职业”,比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长,培训讲师也成了受人尊敬的职业。鄙人有幸,最近两年,一直从事培训工作,给很多知名和不知名的企业上过内训。在授课的过程中,有过辉煌,也遇到过很多陷阱。所...
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- [培训与开发] 张诗信:“正打”可能“歪着”的胜任力分析 张诗信
- 张诗信,张诗信:“正打”可能“歪着”的胜任力分析,从胜任能力的角度分析员工的培训需求,目前正被许多培训经理所一致看好。这种方法被普遍看好有其内在的逻辑:...
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