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- [运营管理] 赵文家:如何创建有民族特色的企业管理思想 赵文家
- 赵文家,赵文家:如何创建有民族特色的企业管理思想,深化企业改革,转变经营机制,为创造和运用有民族特色的管理思想提供了有利条件。在实际工作中,应做到:首先要在企业内倡导“以人为本”、“以德服人”、“以和为贵”的思想,以此建立企业与职工、上司与职工、职工与职工之间的和谐一体的关...
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- [品牌传播] 赵文家:儿童电视剧《喜羊羊与灰太狼》的启示 赵文家
- 赵文家,赵文家:儿童电视剧《喜羊羊与灰太狼》的启示,可能是二十年前,日本动漫《聪明的一休》传入我国,带来的震动非常大,不光少儿喜欢,而且成人都看得入了迷。而今我们终于有了《喜羊羊与灰太狼》这部备受儿童喜爱的动画片。...
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- [管理模式] 赵文家:彼得.圣吉与学习型组织 赵文家
- 赵文家,赵文家:彼得.圣吉与学习型组织,学习型组织的概念,是当代管理大师彼得·圣吉在其《第五项修炼———学习型组织的艺术与务实》中系统提出的。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的书中指出学习型组织必须经过五项修炼:自我超、心智模型、共同愿景,团队学习以及系统思考。关于学习型组织,...
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- [运营管理] 赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化 赵文家
- 赵文家,赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化,美国著名的人本心理学家马斯洛提出了著名的需要层次论,他认为人有五种不同的需要,由低级到高级分别是生理需要、安全需要、社会交往的需要、尊重的需要和自我实现的需要。随着社会发展和生产力水平的提高,人的需要日趋多元化、丰富化,...
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- [企业文化] 赵文家浅析:仁者无敌 赵文家
- 赵文家,赵文家浅析:仁者无敌,人是企业的核心。人也是人本管理的核心。人是活生生的,是有情感有思想的,是有“七情六欲”的。孔子讲,“仁者爱人”、“泛爱众”、“己所不欲:勿施于人”。孟子讲“仁者无敌”。在《论语》里,“仁”字共出现了¨109次。儒家思想的核心是“仁”。“仁”最通常的...
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- [中国式管理] 赵文家:人本管理思想揽要 赵文家
- 赵文家,赵文家:人本管理思想揽要,以人为本的管理,称之为“人本管理”,就是把人作为管理的中心。历史告诉我们,得民者治,失民者亡。一个国家,若能得到民众尽力,就能强盛。中国封建社会的西汉文景之治和唐代贞观之治,有一个共同特点,就是存百姓,顺民心。民为邦本,本固邦宁。得人者兴,...
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- [企业文化] “经济因素”及“非经济因素”的竞争:赵文家管理哲 赵文家
- 赵文家,“经济因素”及“非经济因素”的竞争:赵文家管理哲思5,企业之间的竞争,不仅表现为资源、产品等“经济因素”的竞争,同时也表现为管理、文化、信誉等“非经济因素”的竞争,这种“非经济因素”有时比“经济因素”的作用还大。...
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- [中国式管理] 赵文家:人本管理思想的三层内涵 赵文家
- 赵文家,赵文家:人本管理思想的三层内涵,人本管理是一个将人作为根本和中心的现代管理理论。是一项细致、复杂的系统工程,它通过“以人为中心”的变化人的管理来优化、活化企业的“硬”管理,促进企业的发展进步。...
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- [中国式管理] 赵文家:人本管理的关键 赵文家
- 赵文家,赵文家:人本管理的关键,据日本工商部调查,和欧美等国实行的“企业外职业教育”不同,日本企业有80%实行“企业内职工教育”。即职工不仅工作上实行“终身雇佣制”,而且教育上也实行“终身教育”。职工从参加工作开始,直到离开企业为止,一直受到企业的培养教育。...
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- [企业文化] 赵文家:如何有效地发挥人的潜能 赵文家
- 赵文家,赵文家:如何有效地发挥人的潜能,科学研究结果表明,人类迄今只利用于人脑实际潜力的20%。如果一个企业的所有员工都能积极主动地开发自己的潜能,那将是一份最为珍贵的财富。...
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