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- [管理文化] 赵文家论文化:现代管理文化新道德论 赵文家
- 赵文家,赵文家论文化:现代管理文化新道德论,中国管理文化,指的是扎根在中国大地上的文化。中华民族几千年的历史,孕育了灿烂的中华文明,创造了厚重的中国传统管理文化。当人类迈入现代社会,中国文化也进行着变革和创新,同时也孕育着富有生机和活力的中国现代管理文化。...
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- [企业文化] 企业管理文化 方永飞
- 方永飞,企业管理文化,随着农行3510战略的推进,农行越来越需要一种管理文化的渗透,实现由传统的具有浓厚的行政色彩的管理机制向市场的带有温情人本精神的管理体制迈进。建立适应农行发展的以人为本的管理文化,丰富管理内涵。是增强农行核心竞争力的迫切需要。因此,应该围绕“理念渗透、行为...
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- [管理文化] 企业员工管理文化,基本理念 张戴金
- 张戴金,企业员工管理文化,基本理念,一种文化,由几个基本因子支撑;一个社会,由几项基本原则构建;一个时代,由某种思想大旗定格。...
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- [运营管理] 赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化 赵文家
- 赵文家,赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化,美国著名的人本心理学家马斯洛提出了著名的需要层次论,他认为人有五种不同的需要,由低级到高级分别是生理需要、安全需要、社会交往的需要、尊重的需要和自我实现的需要。随着社会发展和生产力水平的提高,人的需要日趋多元化、丰富化,...
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- [企业文化] 企业应建设怎么样的”对上“管理文化? 杨尚东
- 杨尚东,企业应建设怎么样的”对上“管理文化?,“尊重服从,坦诚建言”————解析八维集团的“对上”管理文化上司不仅是权力的代号,而且是一种宝贵的资源。上司之所以能率领部属,肯定有其过人之处。要么远见卓识,要么气度超群;或者胆略非凡,或者才干出众。总之,就部属而言,上司就是一...
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- [企业文化] 办公室的管理文化 杨尚东
- 杨尚东,办公室的管理文化,文明办公做到“净、静、敬、禁”四字要求。1.净(1)保持桌面、地面、墙面整洁,不随地吐痰,不乱扔废弃物。(2)桌面办公用品摆放整齐,井然有序,不在办公桌上摆放与办公无关的物品,及时整理文件。(3)上班前不能喝酒和吃有异味的食品;办公区内严禁吃饭、吃零食...
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- [企业文化] “珍惜有限,创造无限”---资源管理文化 杨尚东
- 杨尚东,“珍惜有限,创造无限”---资源管理文化,资源就是优势,优势就是力量。面对激烈的市场竞争,企业拥有优势,才能生存与发展。不管是产品时代、质量时代和服务时代,还是形象时代、品牌时代和文化时代,企业间的竞争实际上就是优势的竞争。因此,企业要谋求生存与发展,就要不断培养优势...
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- [企业文化] “以人为本,聚焦目标”——管理文化 杨尚东
- 杨尚东,“以人为本,聚焦目标”——管理文化,管理是一门学问。要做好管理,需要在实践中不断总结经验,不断吸取世界新的管理知识与文化。时下,我国许多的企业,管理仍然十分粗放。粗放的管理,总是难以达成“管理出效益”的目的。所谓的管理,就是说服大家,一起去完成既定目标的活动,它的本...
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- [中国式管理] 数字管理文化 尹乐华
- 尹乐华,数字管理文化,在人制化管理过程中,永远是先有你,当我们心中有你的存在,我们就能知道你在困难时的感受,就可以理解你在完成任务时...
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- [生产管理] 精益管理文化传播需全员参与 张海伯
- 张海伯,精益管理文化传播需全员参与,越来越多的企业和高层管理者开始重视精益管理文化思想,也在实施,但是精益管理不仅仅是基 层员工或者高层员工的事,而是全员都必须积极参与,才能发挥精益思想的全面实施。 当精益生产已经被越来越多的企业认知和运用,并能从改善中获得一些显著的成果时,...
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