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- [管理文化] 赵文家论文化:现代管理文化新道德论 赵文家
- 赵文家,赵文家论文化:现代管理文化新道德论,中国管理文化,指的是扎根在中国大地上的文化。中华民族几千年的历史,孕育了灿烂的中华文明,创造了厚重的中国传统管理文化。当人类迈入现代社会,中国文化也进行着变革和创新,同时也孕育着富有生机和活力的中国现代管理文化。...
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- [管理文化] 企业员工管理文化,基本理念 张戴金
- 张戴金,企业员工管理文化,基本理念,一种文化,由几个基本因子支撑;一个社会,由几项基本原则构建;一个时代,由某种思想大旗定格。...
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- [企业文化] 企业管理文化 方永飞
- 方永飞,企业管理文化,随着农行3510战略的推进,农行越来越需要一种管理文化的渗透,实现由传统的具有浓厚的行政色彩的管理机制向市场的带有温情人本精神的管理体制迈进。建立适应农行发展的以人为本的管理文化,丰富管理内涵。是增强农行核心竞争力的迫切需要。因此,应该围绕“理念渗透、行为...
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- [人力资源] 看山看水论企业文化 党向阳
- 党向阳,看山看水论企业文化,禅宗有云:人生的三重境界,其一看山是山,看水是水;其二看山不是山,看水不是水;其三看山还是山,看水还是水。人生三重境界,每一重境界有着不同的认识和理解,源自心灵的感悟是我们对于外面世界的认识和理解,而且这与人的修为和境界息息相关。同样而言,企业文...
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- [运营管理] 赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化 赵文家
- 赵文家,赵文家:由马斯洛的需要层次论看日本的管理文化,美国著名的人本心理学家马斯洛提出了著名的需要层次论,他认为人有五种不同的需要,由低级到高级分别是生理需要、安全需要、社会交往的需要、尊重的需要和自我实现的需要。随着社会发展和生产力水平的提高,人的需要日趋多元化、丰富化,...
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- [企业文化] 企业应建设怎么样的”对上“管理文化? 杨尚东
- 杨尚东,企业应建设怎么样的”对上“管理文化?,“尊重服从,坦诚建言”————解析八维集团的“对上”管理文化上司不仅是权力的代号,而且是一种宝贵的资源。上司之所以能率领部属,肯定有其过人之处。要么远见卓识,要么气度超群;或者胆略非凡,或者才干出众。总之,就部属而言,上司就是一...
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- [管理文化] 创新企业文化的两个形态 佟天佑
- 佟天佑,创新企业文化的两个形态,笔者(佟天佑)作为广州企业家协会企业文化评审专家,在撰写提升企业管理者的治理水平和如何深化企业文化影响力的文章中指出:理念文化是企业的核心意识形态,其创新与演练过程可通过两个形态进行——也就是执行的动态形式。...
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- [管理文化] 企业文化怪象之“保姆文化” 姚绍龙
- 姚绍龙,企业文化怪象之“保姆文化”,从前有一位楚人乐善好施,见路有行乞者,便在家门口支起一口大铁锅,向行乞者施舍粥饭。第一天熬了一升米的粥,没够大家吃;第二天熬了一斗米的粥,引来了更多的人;第三天熬了一石米的粥,结果门口排起了长队……后来,眼看粮仓里的米就要见底...
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- [管理文化] 从中国传统文化看现代企业管理方法 张一
- 张一,从中国传统文化看现代企业管理方法,一个企业确定了自己的核心竞争力,并且对市场和竞争环境有科学严谨的认识和分析,拥有科学的现代企业管理方法。只有这样,企业才能成为一个蒸蒸日上、日新月异的企业。...
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- [管理文化] 赵文家论管理:企业管理的第一要义:精简 赵文家
- 赵文家,赵文家论管理:企业管理的第一要义:精简,第一层含义,删繁就简。删繁就简意即删除繁杂,使之趋于简明、精炼。扬州八怪之一的郑板桥曾有一副名联:“删繁就简三秋树,标新立异二月花”,任何事情都是如此,本来就应该有自己的境界。...
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