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- [品牌管理] 设计公司CI实施计划作业表 闫军
- 欧阳严明, 设计公司CI实施计划作业表,1、CI计划的开始和确认①有关导入CI的企划被批准,CI计划的实行正式得到公司内部的承认。②公司内部与CI有关的主管和其他相关人士,确实执行确认作业。③和公司所委托的机构(外界幕僚)订立基本契约。2、CI委员会等的设置①设置CI委员会②选定委员会负责...
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- [职业化] 理念为何难落实? 张平
- 张平,理念为何难落实?,问题描述 张老师您好,我看到了您写的文章《海尔为什么成功?》,很受启发。我在一家大型企业人力资源部工作,具体负责企业文化的落实推广。我们公司也有很好的理念,但是很多员工反应,“这些理念没多少用,对自己的工作也没有多大帮助”。我不知道为什么让...
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- [企业文化] 为什么军工企业急需构建企业文化理念体系? 杨尚东
- 杨尚东,为什么军工企业急需构建企业文化理念体系?,目前,军工经济得到了迅速壮大。军工企业在近年经历了公司改制、军民分立、破产重组等体制改革之后,急需确立明确清晰的企业发展战略,尤其更加需要一种文化战略和文化管理机制,以积累企业的人文内涵,切实提高企业的经营管理水平,增强凝聚...
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- [企业文化] 中国兵器工业集团企业文化建设 杨尚东
- 杨尚东,中国兵器工业集团企业文化建设,兵器工业是关系国家安全的战略性产业,在国防现代化建设中发挥着基础性的战略地位和作用。中国兵器工业集团公司组建近五年来,在继承老兵工优良传统,大力弘扬“9910”精神的基础上,面对新形势、新任务,党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指...
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- [企业文化] 企业文化建设的模式 杨尚东
- 杨尚东,企业文化建设的模式,模式与结果因果关联,有什么样的模式,就会有什么样的结果。商业能否取得成功,关键在于是否具备科学而合理的商业模式。企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。促进企业文化落地生根,需要合乎企业现实的文化理念体系,更须要先进的企业文化建设模式。譬如,海尔...
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- [企业文化] 中国企业文化三大误区 黄天泽
- 黄天泽,中国企业文化三大误区,从2001年开始,中国重新掀起一股企业文化热,大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设,小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训,生怕落后在这股新的管理浪潮中,于是出现了这样一些情形,有的企业领导对企业文化一无所知,只看到别的企业在做企业文化建设,...
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- [企业文化] 国内经典的企业文化50问(36-40) 杨尚东
- 杨尚东,国内经典的企业文化50问(36-40),36.企业价值观是如何形成的?企业价值观作为群体的价值追求和共同信念,通常并不是从企业一产生就有的,而是企业在多年经营管理实践基础上,对实践经验进行理性的提炼和加工而确认和形成的。在这个过程中,它经历了由经验上升为理念,由理念内化为信念...
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- [企业文化] 上海石化公司企业文化发展规划 杨尚东
- 杨尚东,上海石化公司企业文化发展规划,企业文化是企业的核心竞争力之一,体现了企业的经营哲学。优秀的企业文化,是企业管理的灵魂,是企业综合实力的标志,是企业凝聚和激励全体员工的精神内核,更是企业生存和发展的重要资源。上海石化企业文化建设,经过多年积淀,已取得长足的进步。公司的...
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- [企业文化] 信仰,企业的长寿基因 赵建华
- 赵建华,信仰,企业的长寿基因,信仰,企业的长寿基因我的朋友项润曾写过这样一本书《信仰---企业长寿第一密码》,我觉得这本书找的点非常好,指出了企业家的病痛。大企业必须要打造自己的企业文化,企业文化的灵魂就是“信仰”。而真正的企业文化是不会放在网站上,让人看的,那些放在网上,放...
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- [人才战略] 如何提高员工的忠诚度? 王荣利
- 王荣利,如何提高员工的忠诚度?,如何提高员工的忠诚度许多企业和老板都非常重视员工的忠诚,但他们往往只知道强调员工对企业、对老板要忠诚,却根本不知道如何提高员工的忠诚度。一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策,胁迫员工忠诚,如一有发现谁不忠诚立即炒鱿鱼,又如给予重...
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