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- [运营管理] 向海底捞学习提升员工忠诚度 谭小芳
- 谭小芳,向海底捞学习提升员工忠诚度,讲座前面,我们先看一个案例:在员工忠诚度的问题上,海底捞做得非常到位,已经成为各大商学院EMBA课堂...
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- [运营管理] 做一个自动自发的好员工! 谭小芳
- 谭小芳,做一个自动自发的好员工!,那些能管理自己、领导自己的员工,才是每个组织到处寻找的人。成功是一种努力的积累,那些一夜成名的人。...
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- [其它类别] 徐小平:不做人生规划,你离挨饿只有三天 陈浩
- 陈浩,徐小平:不做人生规划,你离挨饿只有三天,靠自己的劳动赢得生存就是成功难以找到工作的青年,一般有三种情况:一是缺少求职技巧的人;二是缺乏就业竞争力的人;第三种人我觉得最糟糕——他们认为“仅为生存工作是可耻的”,认为“大学生去当家政,扫厕所,去卖肉……是丢人的行为。”这种...
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- [运营管理] 员工忠诚度培训迫在眉睫! 谭小芳
- 谭小芳,员工忠诚度培训迫在眉睫!,孙中山先生曾说:“古时所讲的‘忠’,是忠于皇帝……我们在民国之内,照道理上说,还是要尽忠,不忠于君...
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- [职业规划] 如何做一个成功的促销员(职责素质篇) 王云飞
- 王云飞,如何做一个成功的促销员(职责素质篇),如何做一个成功的促销员(职责素质篇)...
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- [其它类别] 领导喜欢的三种下属 袁良
- 袁良,领导喜欢的三种下属,领导喜欢的三种下属领导的模式多种多样,因人而异。有好的领导就带出好的下属,有好的下属也会要求有好的领导。只有互相配合,才能够提升工作效率。领导是对全局作出掌控、判断和决策的人,在做出指示的时候,领导希望下属全力配合,希望下属迅速执行,希望下属圆满完...
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- [其它类别] 忠诚是一种职场生存方式 杨鑫
- 杨鑫,忠诚是一种职场生存方式,根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了严重的损害。该调查表明,有1/6的士兵在完成任务后出...
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- [人力资源] 用心管理,创造高绩效的团队文化 杨华
- 杨华,用心管理,创造高绩效的团队文化,管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作,共同创造高绩效。在完成工作的过程中,规划未来部署工作要用心,指导员工正确工作要用心,创造高绩效的团队文化要用心,开拓创新要用心。惟有不断用心,管理目标才能被完成并做得更好,惟有不断用心,管理...
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- [销售技巧] 如何做一个成功的促销员(职责素质篇) 崔自三
- 崔自三,如何做一个成功的促销员(职责素质篇),随着市场竞争的不断加剧和日益激烈,特别是流通渠道的优势不在以及国际大卖场的竟相登陆,迫使各快速消费品厂家纷纷渠道下沉,他们或精耕细作、深度分销,或自建终端,亲自操盘,虽然“做终端是找死”的说法甚嚣尘上,但“不做终端是等死”的后果...
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- [人力资源] 低绩效管理者的六个表现 杨鑫
- 杨鑫,低绩效管理者的六个表现,1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制,管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳,不犯大错误的话不用担心被拿下,说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前...
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