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- [绩效管理] 与“猎手”们再次对话 付雅萍
- 付雅萍,与“猎手”们再次对话,对话前邀请了一位团队情绪动力学研究的老师,十分简短地交流了2日来与猎手们互动感受,快速透析到困扰猎手们的真正原因:是在逃避自己认为无力做到的事情,却又在为自己的无力寻找借口,唯恐被视为无能。此前的烦躁,只为掩盖他们在逃避内心的冲突,曾发出的振振...
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- [人才战略] 浅谈人才教育培训 蒲雪峰
- 蒲雪峰,浅谈人才教育培训,教育培训工作的要义教育培训工作的意义:为了引导员工潜能的发挥,使其适应科技的变迁、配合企业的发展、并传承企业(组织)的经验与文化,具体的体现在提升员工素质、减少员工的学习时间和成本、增强员工的自主性、减少人员流失、增强凝聚力、提高工作质量与效率、增...
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- [战略规划] 后金融风暴时代的企业管理变革 禹志
- 禹志,后金融风暴时代的企业管理变革,市场经济自诞生以来,周期性的经济危机就始终与之如影随形。每一次的经济危机,都是弱肉强食的战场,危机过后,强者更强、弱者更弱,无论对国家、企业还是个人都是如此。1929至1932年的经济危机最终将人类拉入了第二次世界大战,并确立了美国在西方国家的领...
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- [人力资源] 企业人财经营之道 禹志
- 禹志,企业人财经营之道,人才流失,会带走企业的商业机密、客户群等,降低员工士气,造成企业发展不稳定。同样,如果该淘汰的淘汰不了,也会引起员工的抱怨,使企业不能健康地发展。在激烈的市场竞争中,企业要寻求生存和发展,离不开新鲜血液的不断注入。有时员工的从一而终不仅制约了个人职业...
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- [培训与开发] 企业培训:从客户出发把准培训需求 禹志
- 禹志,企业培训:从客户出发把准培训需求,在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医,将名贵的药材,给不合适的病人用,效果当...
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- [经营之道] 从人才被挖角想到人力资源的风险管理 聂振亚
- 聂振亚,从人才被挖角想到人力资源的风险管理,作者简介:聂振亚,PTT国际职业培训师、高级人力资源管理师、人力资源风险控制专家、咨询顾问师...
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- [人力资源] 管理者如何树立你的虎威? 禹志
- 禹志,管理者如何树立你的虎威?,管理者如果缺少威信,那将是件很糟糕的事情。管理者要树立威信,是因为管理者不同于众人。普通大众只要干好自己的事就可以,不用借助威信去带领别人做什么。而管理者不然,管理者不树立威信,就无法起到“领头羊”的作用,无法依靠众人取得成功。威信,可以说是...
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- [人力资源] 职业培训师如何成为“五星上将” 禹志
- 禹志,职业培训师如何成为“五星上将”,作为职业培训师,要在台上自信、自如地表达,让学员得到知识、技能和启发,除了要做好充分的培训前期准备,备好课,准备充足的素材,在课堂上运用适当的教学方法外,良好的心态是职业培训师必备的素质。有了良好的心态,你在讲台上会变得更加自信,你的才...
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- [人力资源] 如何识破员工的“假勤奋” 禹志
- 禹志,如何识破员工的“假勤奋”,上司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是勤奋也有骗招,请看...
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- [人力资源] 人力资源管理中的"水晶球智慧" 禹志
- 禹志,人力资源管理中的"水晶球智慧",正确运用水晶球原理是一种智慧,既可以提高企业人力资源管理的公正性、透明度、帮助企业和谐稳步发展,又可以使企业在人力资源管理工作中合理聘人、用人、留人,从而使企业不断壮大、脱颖而出。...
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