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- [战略管理] 【家族企业传承】失恋的孩子愿接班 邱柏森
- 邱柏森,【家族企业传承】失恋的孩子愿接班,现在家族企业的接班人成为一个最重要的问题,没有传承就不会有发展。在家族企业当中,影响家族企业接班人的因素有重要的四个:
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- [组织运营] “角色冲突”导致家族企业绩效低下 姚绍龙
- 姚绍龙,“角色冲突”导致家族企业绩效低下,家族企业的绩效之低是一个尽人皆知的事实。...
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- [运营管理] 最艰巨的管理任务:家族企业管理 谭小芳
- 谭小芳,最艰巨的管理任务:家族企业管理,最艰巨的管理任务:家族企业管理...
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- [总裁智慧] 曾水良家族企业管理:三招消除“东家与掌柜”矛盾 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业管理:三招消除“东家与掌柜”矛盾,长三角民营企业管理培训咨询机构首席专家曾水良认为,资本运作让家族企业迅速扩大...
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- [公司战略] 必须突破的家族企业发展瓶颈(上) 孙伟杰
- 孙伟杰,必须突破的家族企业发展瓶颈(上),必须突破的家族企业发展瓶颈(上)家族企业在不断发展壮大的工程中,经过一系列工作调整之后,企业的运营体制有了较大变化,随着原有简单问题的逐步解决,新的核心问题开始暴露出来,对这些核心问题进行认真的分析,反映出的实质是企业的改革进程已经...
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- [调研诊断] 家族企业变革应先变革家族文化 姚绍龙
- 姚绍龙,家族企业变革应先变革家族文化,组织文化很“虚”,既看不见也摸不到,现实中一般很少有管理者会去重视。所以,搞企业文化咨询的专业...
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- [绩效管理] 王一恒:家族企业的思考(亿万富翁的零花钱) 王一恒
- 王一恒,王一恒:家族企业的思考(亿万富翁的零花钱),如今,洛克菲勒家族企业已经传了6代,美国,甚至全世界,都无法不受这个家族的影响。...
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- [总裁智慧] 曾水良家族企业治理:“去家族化的九策略” 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:“去家族化的九策略”,家族化结构本身就存在着一种现代化企业管理模式根本对立的倾向,家族化结构拒绝规范化、程...
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- [经营模式] 家族企业怪圈:不应该发生的事,一定会发生 张从忠
- 张从忠,家族企业怪圈:不应该发生的事,一定会发生,管理学第三推论是——主体人自我肯定原理。意思是:可能发生而又不应该发生的事,却一定...
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- [企业战略] 家族企业的规范化之痛 熊星
- 熊星,家族企业的规范化之痛,我们是东莞一家机械制造企业,也是一家典型的家族制企业,70%的人员为其家庭及关系成员。由于公司实行的是家族式管理,致使公司在管理上出现了许多问题。比如:公司内部提拔的管理人员未经培训直接上岗,工作能力仍然停留在原来的水平,且文化水平、管理能力普遍偏...
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