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- [人力资源] 一次做对打造企业内部培训师 李见明
- 李见明,一次做对打造企业内部培训师,用一次做对打造企业内部培训师——盛博科技内部培训师训练纪实文/李见明2008年10月22日,国际注册管理咨询师、深圳市市长质量奖评审员、中华英才网特聘职业规划专家、清溢和衡高级顾问李见明老师为盛博科技公司选拔出的一批白骨精(白领、骨干、精英)做企...
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- [职业规划] 培训师的九型人格分析 邹家峰
- 邹家峰,培训师的九型人格分析,很多企业内训师和外部培训师有这样的一种感受,自己很多门课都可以讲、但都感觉不精,自己以后到底往哪方面聚焦呢?像成为哪一领域的专家呢?本文仅从培训师自身性格角度,对培训师的课程聚焦提供参考! &nb...
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法律风险防范
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- [人力资源] 给企业培训把把脉 张勖涵
- 张勖涵,给企业培训把把脉,从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导“凭感觉”,培训机构“做业务”脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否...
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- [渠道管理] 培训对企业真的有帮助吗?应该如何选择适合的课程呢 崔永福
- 崔永福,培训对企业真的有帮助吗?应该如何选择适合的课程呢,一:企业内训与听公开课有什么区别1:公司内训就是有针对性的专为某一家公司内部全体员工或部门员工而做的培训:----有什么好处呢?答:内训是有训前调查的,这样更有针对性,使课程的效果更加强。而公开课,则主是广泛性的,它不可能...
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- [培训与开发] 培训定位准才会有火爆 王若文
- 王若文,培训定位准才会有火爆,对于企业培训主、专业培训机构、培训讲师来说,特别要注意的是定位。只有定位准了,才会有出人意料的结果,才会有火爆的局面,才会给培训者、受训者、培训机构、企业主留下深刻的印象,生意才会源源不断。...
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- [人力资源] 聘请外部培训机构的注意事项 徐罗
- 徐罗,聘请外部培训机构的注意事项,对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训。表面上看起来很轻松,实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大。如何选择一家适合自己的培训供应商呢?一、培训企业的道德目前,很多培训...
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- [管理创新] 企业中的项目管理--梁光华访谈录 梁光华
- 梁光华,企业中的项目管理--梁光华访谈录,以下内容为为《项目管理技术》访谈梁光华的访谈笔录。企业的中层管理是最难的企业要获得整体成功需要做好的环节很多。如企业战略,是非常重要的一环,它决定了企业的方向。但是当我们作一下分析就会发现,当前在同一行业里各企业的战略变得越来越“透明...
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- [人力资源] 企业如何制定年度培训计划 石立平
- 石立平,企业如何制定年度培训计划,企业要做培训是多数老板认同的事情,然而企业为什么要做培训?也许多数老板并不是很清楚。但是作为一个人力资源的专员,你必须清楚培训的目的。企业培训是属于成人教育,他不同于学校教育。学校是一时的付出也许是一生才有回报。然而,企业却不一样,企业不是...
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- [其它] 我的心灵成长 刘奖力
- 刘奖力,我的心灵成长,半夜5点,突然醒来。梦到了课程,梦到我做的事业,梦到我站在的舞台。呵呵,醒了就是醒了。那就起来,追随心的感觉就好...
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- [高层修炼] 郭俊平老师为上汽集团内训圆满成功! 郭俊平
- 郭俊平,郭俊平老师为上汽集团内训圆满成功!,2005年1月24日郭俊平老师为上汽集团(上海)《高效职业人士的七个习惯》内训圆满成功!...
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