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- [团队建设] 如何提高员工的责任心和敬业度? 谭小芳
- 谭小芳,如何提高员工的责任心和敬业度?,如何提高员工的责任心和敬业度?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一,是每个人人生观、价值观的直接体现,是每个人能否做好工作、获...
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- [其它类别] 谁说加班就是敬业? 张国祥
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- [素质模型] 从专业到敬业 谭小芳
- 谭小芳,从专业到敬业,从专业到敬业文/交广商学院首席培训讲师谭小芳近年的畅销书《专业主义》便是这种理念的源头。作者是有日本的经营管理之父称谓的大前研一。《专业主义》一书认为,专业主义者不仅是那些掌握了专业技能、常常被称为“专家”的人,在他看来,无论一个专业主...
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- 张见明,揭开“中国式敬业和忠诚”的盖头,在我们的企业,我们一方面漠视员工的个人需求,缺乏对人的基本尊重,在同时却要求我们的员工把公司...
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- [总裁时评] 加班文化≠工作敬业度 佟天佑
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- [职业化] 没有敬业的老板,哪有敬业的员工 石立平
- 石立平,没有敬业的老板,哪有敬业的员工,中国企业为什么做不大,做不强,做不久?因为多数老板不敬业,他们有了钱就想到处投资。不专一,不...
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- [总裁时评] “加班不是敬业”是一种误导 姚绍龙
- 姚绍龙,“加班不是敬业”是一种误导,曾写过一篇关于加不加班的文章,惹来不少的非议。但是,换位思考一下我也都能理解,也不把那些评论当做一回事。...
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- [管理文化] 敬业,不一定靠加班多 黄卫志
- 黄卫志,敬业,不一定靠加班多,有些企业总是认为加班多的员工就是好员工,就是对企业奉献大的员工,就是敬业的员工。...
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- [] 敬业是一种境界 化保力
- 化保力,敬业是一种境界,敬业有三大表现——痴迷、手艺与自律敬业者要认真卖力、充满虔诚地、全身心投入地干自己擅长干的事情。敬业者往往信念坚定,不随意摇摆,少为外界风浪所动,愿意为自己所钟情和信奉的事业献身。敬业者有自知之明,而不是自感无所不能,不是什么活都接,什么钱都挣。在市...
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