-
- [] 绩效管理的核心理念 王栋杰
- 王栋杰,绩效管理的核心理念,1)绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块,这九大模块分别是:组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、企业文化建设。在人力资...
- 标签:
绩效管理
人力资源管理
管理的核心
管理人员
人力资源
-
- [] 儒学管理是中国本土化管理的源泉 王栋杰
- 王栋杰,儒学管理是中国本土化管理的源泉,许多讲师在课程中一直在宣贯人力资源管理中的X理论、Y理论或Z理论,对于这些洋理论我们只是知道其名称,对于真正的意思恐怕知道的不多,而讲师在讲课的时候多数也是一笔带过。这里我给这些简述之。如果把“人”作为一种特殊的“物”,依照物的规律来加...
- 标签:
管理
人际关系
企业管理
人力资源管理
企业管理者
-
- [人力资源] 10个管理故事 王栋杰
- 王栋杰,10个管理故事,员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的十个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况...
- 标签:
管理
管理故事
管理者
员工素质
增强团队凝聚力
-
- [] 关于招聘工作中的事前准备和初审 王栋杰
- 王栋杰,关于招聘工作中的事前准备和初审,招聘是人力资源管理中的第二步。首先是岗位设置,然后就是招聘。根据公司的现有状况,招聘可以分为两个方面,普通人员的招聘和管理人员的招聘。中国人口很多,泱泱大国,好像真的不缺什么人。实际情况是什么样呢?以某集团公司安排人员到东北去招聘铸造...
- 标签:
人力资源管理
管理人员
人力资源
招聘
招聘工作
-
- [] 人力资源配置分析 王栋杰
- 王栋杰,人力资源配置分析,企业的人员需求变化,许多时候是由于人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求,比如,员工的异动、辞职,各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺,需要招聘正式或临时调动的员工来补充。另一方面,还可能是内部员工...
- 标签:
人力资源
人力资源管理
资源管理
工作岗位
管理人员
-
- [人才战略] HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》,HR解读二十九:合同的全面履行第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。【解读】本条是关于劳动合同要全面履行的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律效力,受法律保护,双方当事人应当做到切实履行,以...
- 标签:
劳动合同
劳动关系
劳动合同法
社会保险
合同法
|