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- [] 关于招聘工作中的事前准备和初审 王栋杰
- 王栋杰,关于招聘工作中的事前准备和初审,招聘是人力资源管理中的第二步。首先是岗位设置,然后就是招聘。根据公司的现有状况,招聘可以分为两个方面,普通人员的招聘和管理人员的招聘。中国人口很多,泱泱大国,好像真的不缺什么人。实际情况是什么样呢?以某集团公司安排人员到东北去招聘铸造...
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- [招聘选拔] 陈祥多:十大因素影响中小企业招聘效果 陈祥多
- 陈祥多,陈祥多:十大因素影响中小企业招聘效果,在当今社会,人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液...
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- [招聘选拔] 陈祥多:八条对策提高招聘效果 陈祥多
- 陈祥多,陈祥多:八条对策提高招聘效果,摘要:中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响,招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那...
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- [招聘选拔] HR如何做细做实人才招聘? 禹志
- 禹志,HR如何做细做实人才招聘?,春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让...
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- [人力资源] 九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义 汪庭弘
- 汪庭弘,九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义,(一)、九型人格之与招聘: 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企...
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- [招聘选拔] 企业有多少招聘者称职 石立平
- 石立平,企业有多少招聘者称职,今天的企业招聘难,除了企业本身有问题以外,招聘者的胜任能力,也会决定企业招聘的成败。现在的企业招聘专员...
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- [职业化] 现代企业的新型职业:招聘专员 石立平
- 石立平,现代企业的新型职业:招聘专员, 只要大家去人才市场上观察,你们就会发现现在的人才招聘广告上出现了一个新型的职业:招聘专员。为什么过去没有这个职业,而现在却那么多企业需要这个职业呢?因为以前的企业招聘相对简单,企业只要把广告牌一挂,就有人来应聘工作,人力资源部顺便面试...
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- [人力资源] 儿子常常招老子 由长延
- 由长延,儿子常常招老子,根据有关机构调查,当前,人才招聘工作成了企业人才工作的重中之重。招聘工作已不是简单地聊几句,招聘程序也越来越繁琐。尤其是中大型,老板与高层领导事务繁忙,招聘工作一般就由人力资源部门全权负责,这本无可非。但发生的案例,不得不由业内人士深思。某企业招聘人...
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- [人才战略] 人力资源管理之人才招聘管理制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人才招聘管理制度, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 以下提供一企业人力资源之人才招聘管理制度,供参考,但该内容并不完善.仅供参考! X外资企业人才招聘制度
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- [职业化] 浅谈人力资源六大模块 文宇生
- 文宇生,浅谈人力资源六大模块,人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配...
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