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- [运营管理] 看世界杯,感悟人才储备 谭小芳
- 谭小芳,看世界杯,感悟人才储备,看世界杯,感悟人才储备...
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- [人力资源] 思辨高阶人才的外部储备 王若文
- 王若文,思辨高阶人才的外部储备,把人才储备在公司外部,也许是一个不错的办法。 什么叫把人才储备在公司外部?简单说来,就是在公司确定人才到岗时间之前,储备足够多的合适人才,但这些人才不是请进公司,而是放在公司之外。他们可以在任何其他公司任职,可以去旅游,可以从事任何他们感兴趣...
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- [人力资源] 家具企业人力资源状况分析及改善措施 张屹
- 张屹,家具企业人力资源状况分析及改善措施,——(本文已刊登于《亚太家具报》)新视角企业管理研究中心理事长张屹家具制造业,是一个历史悠久,前景广阔的行业。历经千百年的历史沉积,成就了一代代家具大师,塑造了一个个时代品牌。它为商业巨子提供了魅力深远的驰骋原野;为能工巧匠铺就了展...
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- [人才战略] 内外兼修 储备战略人才 王小刚
- 王小刚,内外兼修储备战略人才,企业人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度,重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划,即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养,使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。...
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- [招聘选拔] 陈祥多:十大因素影响中小企业招聘效果 陈祥多
- 陈祥多,陈祥多:十大因素影响中小企业招聘效果,在当今社会,人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液...
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- [激励机制] 如何能留住销售人的心 梁忠勇
- 梁忠勇,如何能留住销售人的心,老板们的困惑——留不住营销人员的心许多企业都面临着同样的困惑:营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满,重则导致企业机密泄露,客户、人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因此而导致大面积市场丢失与呆帐、坏帐,把企业逼向崩溃的...
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- [领导艺术] 《建立企业的人才金库》 成杰老师
- 成杰老师,《建立企业的人才金库》,世间所有的事都是人的事,人才是所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本,又是利润最高的资本,只要恰当地投入并善加利用,就能给企业带来几倍甚至几十倍的利润。被誉为世界上最伟大的职业经理人,GE的前任CEO杰克韦尔奇在他的回忆录中写到:我这一生最伟大的...
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- [人力资源] 企业如何培养实战型员工(一) 闫明
- 闫明讲师,企业如何培养实战型员工(一),俗话说得好:“一个人要生存靠自己,要发展靠别人”,我们可以延伸一下说“一个企业要生存靠老板,一个企业要发展靠团队”,那么在这里我们又会提出一连串的问题。如团队如何建设?人才如何甄选?如何发现有潜力的员工?人才如何培养?等问题,在此,我...
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- [其它类别] “痴”名,给企业带来了什么…… 付雅萍
- 付雅萍,“痴”名,给企业带来了什么……,近日,深圳一家连锁百货引进了国际知名的H咨询公司,对该公司的薪酬系统重新设计。百货公司目前正处于扩张发展期,是一个“意气风发”的阶段,而扩张期的人才储备自然是一个重点,人才储备的白话就是人才蓄水池。人才流失,如同蓄水池的裂缝或者底洞。...
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- [营销案例] 简单营销之锁定商业模式 赵一沣
- 赵一沣,简单营销之锁定商业模式,百年盛世的主张:我们不用讨论,外销企业为什麽转内销的问题,这个问题我们留给学者去慢慢研究;我们也不用思考,外销企业要不要转内销的问题,这个问题我们留给企业家去自己琢磨,我们更不用理会,外销企业能不能转内销的问题,这个问题我们留给专家去深入讨论...
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