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- [人力资源] 《社会保险法草案》应结合当地实际 刘新苗
- 刘新苗,《社会保险法草案》应结合当地实际,《社会保险法草案》与2008年12月28日由全国人大办公厅正式对外发布,并征求意见。这确实是让老百姓是一件大快人心的事情。这样对于人才流动也是一件很有积极意义的事情。对于户籍改革制度起到了大力推动作用。但是,也存在很多问题等待解决。一、历史...
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- [激励机制] 希望,就在前方——新劳动法实施后的反思 党向阳
- 党向阳,希望,就在前方——新劳动法实施后的反思,2008年,带给中国太多的惊喜和改变,同时也带给我们更多的动力和希望。1月1日新劳动法的实施,关于劳动法的争议并没有结束,坚决支持者有之,强烈反对者有之,真可谓:“乱花渐欲迷人眼”。一场纷争之后,当我们冷静分析和思考以后,发现其实新...
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- [薪酬福利] 违法约定不受法律保护 聂振亚
- 聂振亚,违法约定不受法律保护,违法约定不受法律保护订立劳动合同和相关协议,用工双方必须遵循平等自愿的原则。但是在现实生活中,一些用人单位与劳动者白纸黑字签下的无效协议也屡见不鲜。由于这些“约定”严重违反了法律法规的规定,侵害了劳动者的合法权益,由此引发的劳动争议,用人单位必...
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- [招聘选拔] 员工在试用期内可以随便辞退吗? 国珉
- 国珉,员工在试用期内可以随便辞退吗?,【案例】:张某是一位在宁波市务工的普通外来人员,于2007年12月底进入某电子公司,并与该公司在2008年1月签订了为期一年的劳动合同。合同约定,张某在公司的试用期为三个月。若试用期结束张某通过公司测评转为正式员工后,公司为张某缴纳社会保险费。张...
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- [薪酬福利] 员工患病离职,要求医疗期工资及经 聂振亚
- 聂振亚,员工患病离职,要求医疗期工资及经,【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理,双方没有签订劳动合同。2005年11月7日,被告到XX医院体检,11月14日复诊时被建议入院诊断,11月18日,被告在与公司结算月工资后未上班,2005年12月5日被告住院进行诊断,12月20日该...
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- [薪酬福利] 新《劳动合同法》十大亮点 李天
- 李天,新《劳动合同法》十大亮点,亮点一:民办非企业职工有法可依老王是某民办学校的会计。到2008年1月,他在本单位连续工作将满11年,老王非常关心的是,自己这样在民办非企业单位工作的职工,届时是否也可以按照《劳动合同法》的规定,与单位签订无固定期限劳动合同呢?分析:《劳动合同法》...
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- [人力资源] 企业集团人力资源共享服务中心构建 赵炜
- 赵炜,企业集团人力资源共享服务中心构建,企业集团因下属企业众多,人力资源管理跨度大,为了实现有效的人力资源管理,一般在总部设立人力资源管理机构的同时,在二级机构、三级业务单元中也设立了人力资源管理机构。这种传统的金字塔管理架构,试图实现集团从上到下对下属企业人力资源管理的意...
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- [绩效管理] 企业在人力资本上投入不能一味追求成本最小化 刘新苗
- 刘新苗,企业在人力资本上投入不能一味追求成本最小化,劳动合同法以及相关的法律法规即将在08年1月1日起实施,可以屈指可数。近阶段很多企业都认为劳动合同法实施以后必将带来企业的很多成本的上升。于是变相的把快十年的合同工工龄买断,重新签订合同合同或者通过劳务派遣的形式用工。其实,费...
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- [总裁时评] 我国社会保障发现现状如何?存在哪些问题? 王鹏
- 王鹏,我国社会保障发现现状如何?存在哪些问题?,目前,我国正在建设覆盖城乡的社会保障制度体...
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- [其它类别] 思辨解读中国劳动法 王若文
- 王若文,思辨解读中国劳动法,一是劳动法本身就存在含糊其词的地方,法律靠不住还要依人治靠仲裁;二是劳动者本身懦弱求全,也制造了不少潜在的纠纷,维权时就显现出来;三是不良企业老板无视法律的存在公然违反,监督机构又不作为导致企逼民反、官逼民反而产生。...
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