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- [激励机制] 希望,就在前方——新劳动法实施后的反思 党向阳
- 党向阳,希望,就在前方——新劳动法实施后的反思,2008年,带给中国太多的惊喜和改变,同时也带给我们更多的动力和希望。1月1日新劳动法的实施,关于劳动法的争议并没有结束,坚决支持者有之,强烈反对者有之,真可谓:“乱花渐欲迷人眼”。一场纷争之后,当我们冷静分析和思考以后,发现其实新...
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- [其它类别] 新劳动法讲座从什么角度去理解更好? 胡八一
- 胡八一,新劳动法讲座从什么角度去理解更好?,从媒体对新劳动法讲座的看法和讲座开始到现在HR们的收获,并不是所有的劳动法讲座都是有成效的,要选好专家,了解好课程再去听,不要盲目跟风有劳动法讲座就去听,对此柏明顿像您推荐此文,这只是某些观点并不能代表全部希望您能有更好的收获。目前...
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- [员工和劳动关系] 新劳动法实施条例相关访问 张明辉
- 张明辉,新劳动法实施条例相关访问,《劳动合同法实施细则条例》(以下简称《条例》)于9月18日正式...
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- [人力资源] 面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工 黄存绍
- 黄存绍,面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工, 新劳动合同法(下简称新法)已于2008年初正式实施,对于中国企业(包括境内的外企),不管是观望,还是抵御,是规避,还是顺应,新法确实已经来到我们身边。但是在咨询的过程中,发现许多企业的不适应。有的企业仍然存在侥幸...
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- [其它类别] 思辨解读中国劳动法 王若文
- 王若文,思辨解读中国劳动法,一是劳动法本身就存在含糊其词的地方,法律靠不住还要依人治靠仲裁;二是劳动者本身懦弱求全,也制造了不少潜在的纠纷,维权时就显现出来;三是不良企业老板无视法律的存在公然违反,监督机构又不作为导致企逼民反、官逼民反而产生。...
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- [员工和劳动关系] 企业家的“法商”中不应该缺少劳动法律元素 梁伟权
- 梁伟权,企业家的“法商”中不应该缺少劳动法律元素,企业的健康发展除了经营得当,法律是市场经济的红线,是任何一个想做做大做强的企业必须遵守的,触碰是要付出惨痛代价的。因此,企业除了有经营能力以外,还必须具备“法商”,特别是对劳动法律法规的“法商”,只有这样企业劳动关系和谐社会才...
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- [人才战略] 企业如何应对新形势下的劳动法律关系 王栋杰
- 王栋杰,企业如何应对新形势下的劳动法律关系,自2008年1月1日新的“劳动合同法”实施后,08年9月18日《劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”)颁布并开始实施。在如今金融危机的影响下,国内企业的用人制度面临挑战,势必给企业的内部管理流程造成很大冲击。新形势下,如何签订用人合同...
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- [薪酬福利] 加班费,你较真了吗? 胡八一
- 胡八一,加班费,你较真了吗?,近日,“法定节假日加班费是200%还是300%”在网络上被炒得沸沸扬扬,焦点集中在法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定:法定休假日安排员工工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。因而,...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》,HR解读二十九:合同的全面履行第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。【解读】本条是关于劳动合同要全面履行的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律效力,受法律保护,双方当事人应当做到切实履行,以...
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- [薪酬福利] 常用劳动关系汇总三 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系汇总三,6、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入...
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