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- [人力资源] 《劳动合同法实施条例》热点问题答疑 聂振亚
- 聂振亚,《劳动合同法实施条例》热点问题答疑,《劳动合同法实施条例》公布实施一周来,本刊陆续接到了读者的咨询电话,或了解《实施条例》的规定,或了解《实施条例》规定的理解和适用。为了帮助读者及时了解、正确理解《实施条例》,本刊汇集大家关心的17个问题,详细解读《实施条例》的相关规...
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- [员工和劳动关系] 谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点 李迎春
- 李迎春,谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点,劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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- [薪酬福利] 新《劳动合同法》十大亮点 李天
- 李天,新《劳动合同法》十大亮点,亮点一:民办非企业职工有法可依老王是某民办学校的会计。到2008年1月,他在本单位连续工作将满11年,老王非常关心的是,自己这样在民办非企业单位工作的职工,届时是否也可以按照《劳动合同法》的规定,与单位签订无固定期限劳动合同呢?分析:《劳动合同法》...
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- [危机管理] 新劳动合同法对中国的影响 钱淞源
- 钱淞源,新劳动合同法对中国的影响,年前国内媒体都在大力宣传新劳动合同法,一时间新劳动合同法成了社会各界关注的焦点,在这个月里我接到的企业咨询的主要焦点问题也是新劳动合同法,下面我想为大家分析解读一下这部新法可能对中国企业用工造成的影响.1.从法律本身而言,这部法律出发点是好的维护...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之一《总则》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之一《总则》,HR解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定,是HR必须把握的大方向。立法宗旨也称立法目的。本条...
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- [人力资源] 解读《劳动合同法》中的竞业限制条款 胡八一
- 胡八一,解读《劳动合同法》中的竞业限制条款,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师李老师浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理,同年6月向某如期入职,同集团公司签订《劳动合同》,《劳动合同》规定:合同期限3年,工资实行年薪制,年薪总额人民币25万元,工资包括年薪和竞业限制补偿...
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- [员工和劳动关系] 用人单位解除劳动合同的限制 李迎春
- 李迎春,用人单位解除劳动合同的限制,一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之二《劳动合同的订立》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之二《劳动合同的订立》,HR解读七:劳动关系的建立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。本法所称的劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位...
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- [人力资源] 中国欧盟商会:欢迎中国新劳动合同法实施条例 聂振亚
- 聂振亚,中国欧盟商会:欢迎中国新劳动合同法实施条例,中国欧盟商会:欢迎中国新劳动合同法实施条例新浪财经讯中国欧盟商会日前发表公告称,欢迎《劳动合同法实施条例》的颁布,希望它可以澄清法律实施方面的疑惑,并可进一步防范用人单位和员工的过激行为。中国欧盟商会主席伍德克评论称:“为...
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- [人力资源] 新劳动合同法时代:我们的工作和未来 刘军元
- 刘军元,新劳动合同法时代:我们的工作和未来,这个冬天不太冷,一纸文书激起千层浪。无论上网搜索还是坊间传闻,《劳动合同法》的新出台牵动了亿万人的神经,特别是身在此中的职场打拼一族。看最近的《对话》节目,主持人请来了劳资双方包括参与立法的教授官员,热点话题争相论见,算作2007岁末...
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