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- [激励机制] 希望,就在前方——新劳动法实施后的反思 党向阳
- 党向阳,希望,就在前方——新劳动法实施后的反思,2008年,带给中国太多的惊喜和改变,同时也带给我们更多的动力和希望。1月1日新劳动法的实施,关于劳动法的争议并没有结束,坚决支持者有之,强烈反对者有之,真可谓:“乱花渐欲迷人眼”。一场纷争之后,当我们冷静分析和思考以后,发现其实新...
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- [其它类别] 新劳动法讲座从什么角度去理解更好? 胡八一
- 胡八一,新劳动法讲座从什么角度去理解更好?,从媒体对新劳动法讲座的看法和讲座开始到现在HR们的收获,并不是所有的劳动法讲座都是有成效的,要选好专家,了解好课程再去听,不要盲目跟风有劳动法讲座就去听,对此柏明顿像您推荐此文,这只是某些观点并不能代表全部希望您能有更好的收获。目前...
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- [人力资源] 面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工 黄存绍
- 黄存绍,面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工, 新劳动合同法(下简称新法)已于2008年初正式实施,对于中国企业(包括境内的外企),不管是观望,还是抵御,是规避,还是顺应,新法确实已经来到我们身边。但是在咨询的过程中,发现许多企业的不适应。有的企业仍然存在侥幸...
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- [员工和劳动关系] 新劳动法实施条例相关访问 张明辉
- 张明辉,新劳动法实施条例相关访问,《劳动合同法实施细则条例》(以下简称《条例》)于9月18日正式...
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- [绩效管理] 迁移还是转型,成台商阵痛 刘新苗
- 刘新苗,迁移还是转型,成台商阵痛,迁移还是转型,成台商阵痛---访人力资源专家刘新苗「内容摘要」劳动合同法已经正式实施了25天,不管是正式实施之前还是正式实施之后,很多企业都在规避劳动合同法。劳动合同法也许是引起撤离的原因之一,但绝对不会是主要原因。谈不上什么具体作用。没有对撤...
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- [公司战略] 最难的一年,你的企业怎么走? 于斐
- 于斐,最难的一年,你的企业怎么走?,在经过几年高速发展之后,在全球经济萎缩影响之下,中国经济历年沉淀下来的弊端集中释放,面临严峻的困难。诚如温家宝总理所言:“今年恐怕是中国经济最困难的一年。难在什么地方?难在国际、国内不可测的因素多,因而决策困难。”即便如此,没有比做企业更...
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- [薪酬福利] 企业规范化管理之薪酬管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之薪酬管理,企业规范化管理之薪酬管理作者:张国祥有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付...
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- [薪酬福利] 企业管理人员的工资从哪里来? 张国祥
- 张国祥,企业管理人员的工资从哪里来?, 企业管理人员的工资从哪里来? ——张国祥老师咨询现场答问 作者:...
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- [职业化] 中国企业雇主了解员工的健康吗? 周琳
- 周琳,中国企业雇主了解员工的健康吗?, 中国企业雇主了解员工的健康吗? 国际劳工组织公布资料显示
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- [战略管理] 企业日子不好过,管理培训需转型! 于斐
- 于斐,企业日子不好过,管理培训需转型!, 企业日子不好过,管理培训需转型! 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 前几天去广州忙一个项目的调研,晚上和几位朋友在茶楼小聚。 专做管理培训的王总有点愁眉苦脸,在感叹了一阵“日子不好过”以后,他谈起广州时下管理培...
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