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- 张国祥,轮岗制是企业高阶人才培养的良药,近日,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才,提升组织跨部门协作...
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- 王亚锋,管理=感动+被感动,标准、制约、责任这些都是企业为的控制力系统,然而,一味重视强化企业的控制力,忽视企业凝聚力的同步建设,只会...
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- 豆世红,华为如何培养商业工程师,什么是商业工程师? 简言之,商业工程师就是技术工程师和商人的结合者。他们既懂技术又懂市场,即精通业务又懂得商业经营。将传统的技术工程师转型为新型的商业工程师,是企业实现市场导向战略的必经途径,是IBM、华为、微软等世界级企业遥遥领先的秘诀。 商...
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- 胡福庭,《2+1人才生产线》的由来,1981年愚人节的那一天,杰克.韦尔奇担任GE的CEO,从那时候起他就开始拯救这家无人知道已经财源枯竭的公司。...
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- 杨尚东,解析某医院的用人现状,谋事在人,成事也在人。人是医院的根本,医院因人而发展,人没有发展,医院就没有发展。人才是医院第一资源,尤其是在21世纪,垄断人才比垄断市场更可怕。如何用好人却是困扰医院的难题。要做好用人工作,首先就要在充分认识人力资源的重要意义的基础上,形成切合...
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- 姜上泉,姜上泉:破解招聘难的关键——人才精益复制模式,当今,企业生产运营管理最头痛的问题亦莫过于日趋高涨的员工离职率,企业员工管理进...
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