-
- 企业成功的八大因素
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,企业成功的八大因素,视频内容:企业成功的八大因素一、愿景:制定愿景、量化愿景、愿景奖励、愿景计划二、关键人才快速培养的培训与使用比例三、企业成功的目标的八大因素:1、企业的产品2、企业的销售3、企...
-
- 找出关键人才
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,找出关键人才,视频内容:找出关键人才一、训练员工的步骤二、杨裕兴面与味千拉面的营销启示三、企业要经营奢侈品四、企业与人的三层关系五、岗位粘性...
-
- 关键人才三大因素
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才三大因素,第一集:一、公司管理能力二、组织系统能力三、财务管理能力四、客户管理能力五、运营管理能力六、技术管理能力七、通关,PK,成为好榜样...
-
- 核心高管薪酬的设定
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,核心高管薪酬的设定,视频内容:核心高管薪酬的设定一、员工分级(银卡、金卡、钻石)各自的指标二、高管薪酬的计算(以年薪50万进行计算)三、批量生产干部的办法四、优秀企业的法则五、上下级薪资比...
-
- 关键人才培养
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才培养,视频内容:关键人才培养一、如何训练关键人才:1、动作分解2、榜样复制3、标准化培训二、长松公司做好营销的步骤:第一步:计划第二步:收集客户资料第三步:打电话第四步:要求成交三、标准化...
-
- 企业关键成功目标与商业模式
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,企业关键成功目标与商业模式,视频内容:企业关键成功目标与商业模式一、企业如何做大的问题:1、挣到钱的产品是什么?2、谁会给我钱?3、我会给谁钱?4、谁必须给我钱?5、我必须给谁钱?二、企业做大的必备...
-
- 企业用人的三大标准
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,企业用人的三大标准,视频内容:企业用人的三大标准一、用人的密码和法则:1、谁爱我、我用谁2、要用熊熊烈火3、匹配的二、长松公司的用人特征:8点高级人才的必备技能:1、系统管理能力2、文化推动能力3、技...
-
- 系统改革与系统化人才
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,系统改革与系统化人才,视频内容:系统改革与系统化人才一、公司增值的方法二、关键人才快速培养的三大步:1、建梦想2、造场子3、建学校三、改革的灵魂是整合:1、整合系统和制度2、整合支持者3、整合实施者...
-
- 量化企业愿景
贾长松
- 标签:
人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,量化企业愿景,视频内容: 一、做好愿景三要素:1、帮助国家2、帮助客户3、帮助员工 二、公司必备:1、产品系统2、组织系统3、业务系统 三、由人变成公司人的三要素:1、听话照做2、指哪打哪3、性格一致...
-
- 心本执行工具系统
马洪海
- 标签:
企业文化
中高层管理者
人才培养机制
企业文化建设
- 马洪海,心本执行工具系统,适用范围:中高层管理者、所有员工课程大纲:1、引言:◇改变一个人的工作能力可能增加一倍的工作效率,改变一个部门的流程有可能产生10倍的效率,但改变一个企业的文化就有可能产生100倍的...
|