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- [人力资源] 企业的人才培养与中国的教育模式 周承标
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- [人力资源] 人力资源管理水平低下解决思路 坚鹏
- 坚鹏,人力资源管理水平低下解决思路, 很多企业人力资源管理水平低下,但很多老板还没有意识到人力资源的重要性,根据我的分析,很多企业在人力资源管理水平低下方面有如下七大表现:
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- [网络营销] 浅谈电子商务专业学习与实践(原创) 杜亮
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- [人力资源] 共图咨询看首席学习官(CLO)|培训管理人才 杨哲
- 杨哲,共图咨询看首席学习官(CLO)|培训管理人才,共图咨询看首席学习官(CLO)记得早在三年前,共图咨询在研究企业培训管理的问题时候,就碰到了首席学习官(CLO)这个概念,只是当时觉得这个概念对国内太先进了,所以就没有过于细致的研究。近期在走访了四十多家大中型企业后,我们发现,企...
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- [企业战略] 中国企业领导人的致命伤 刘帅辛
- 刘帅辛,中国企业领导人的致命伤,·重于进攻疏于防守·高层团队管理不善·针对本土创新不足·凭直觉而非重思考·重于进攻疏于防守中国企业领导人花费大量时间和精力在融资或资本运作、收购兼并、市场扩张等外向性、进攻性的事务上。尽管他们认为人才短缺是最大的挑战,却很少在人才培养和组织能力...
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- [领导艺术] 郑君老师做客《名师专访》 编辑中心
- 编辑中心,郑君老师做客《名师专访》, 郑君老师在《名师专访》现场 主持人:“卓越自我网慧天下&rd...
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- [激励机制] 企业如何培养实战型员工之(三)——如何减少优秀员 闫明
- 闫明讲师,企业如何培养实战型员工之(三)——如何减少优秀员工流失,企业实战型人才的培养,是一项系统工程,不但要能够吸引优秀人才的加入,同时,还要能够留在优秀的人才,接下来我这一节就来谈谈,如何留住企业的优秀员工。 每一位员工加入企业的目的都不尽相同,有的是为了解决温饱问题(...
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- [职业规划] 商学院EDP与企业关系(二) 郭俊平
- 郭俊平,商学院EDP与企业关系(二),在我们派已经做得相当不错的前提下,又发展了口香糖,在全国比较好的一级城市二级城市有的能排名达到第一,发展势头相当不错。在刚刚开始做的头两年每年的业绩都是翻倍的成长。现在我们的膨化也是试点一个城市成功一个城市,我们将来会发展成为一个综合性的食...
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- [培训与开发] 企业新招聘大学生的培养方法 邓成华
- 邓成华,企业新招聘大学生的培养方法,企业新招聘大学生的培养方法 邓成华 对于企业来讲,让新招聘的大学生快速的融入到企业当中、快速的掌握各种企业工作所需要的有关技能、快速的进入良好的工作状态,是企业减少人才浪费、提高人才使用效用、增强人力资源管理能力...
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- [人力资源] 人才培养:再谈诸葛亮的失误 金剑峰
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