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- [员工和劳动关系] 90后员工管理:变家长式为人性化(转载) 刘易
- 刘易,90后员工管理:变家长式为人性化(转载),虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点,但是这些人学习能力很强,有宽广的创造力和想象力,因...
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- [职业化] 就8090后员工成长主题给华夏出版中心的回信 吕青
- 吕青,就8090后员工成长主题给华夏出版中心的回信,前天收到华夏出版中心发来的一封出书邀请函,其中关于8090后员工管理主题是我近期正在研究的。但是华夏出版中心推荐的书名和列出的8090后十大问题提纲,我严重的不同意。...
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- [管理创新] 80、90后员工管理之道(作者:闫明讲师) 闫明
- 闫明讲师,80、90后员工管理之道(作者:闫明讲师),在一次课堂上,我(闫明老师)和很多老板和管理者交流的过程中,我发现大家都在有意无意的抱怨现在的员工(80、90后)不好管,没有责任心、工作不主动、自私自利、拜金主义、不知道感恩、没有奉献精神、不服从管理等,难道说80、90后的员工真...
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- [职业化] 如何省钱省力地领导80、90后? 蒋小华
- 蒋小华,如何省钱省力地领导80、90后?,省钱省力领导...
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- [员工和劳动关系] 管理90后员工的几点建议 韩安庭
- 韩安庭,管理90后员工的几点建议,90后员工是目前我国工作的大军,他们多数是基层员工,性格多异、个性化的生活和工作方式让很多管理者头疼不已。其实,分析90后的员工心理特征是做好管理的第一步。另外,必须客观、科学地给以90后全面的分析,下面我就90后的管理提一些意见。浅显之言还望见谅...
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- [人力资源] 盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工,盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工 如何看待80后和90后员工,这绝不是一般的认识问题,而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可以说,这个问题关系到企业的生死存亡。 很长一段时间以来,企业界对80后和90后员工...
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- [激励机制] 激励80、90后的六边形理论 郑轶凡
- 郑轶凡,激励80、90后的六边形理论,由于生活环境的变化,每一个时代的人都有着独自的特征,属于新新人类的80、90后相对于前辈们来说亦拥有不同的时代个性,尤其是现今逐渐走入现实工作世界的90后。要更好的管理和激励80、90后,就需要更深入了解他们的需求动机。 生涯管理权威大师<...
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- [] 打动“90后”消费时代之道:“酷”营销 宋梦华
- 宋梦华,打动“90后”消费时代之道:“酷”营销,1990年出生的人在这个夏天也已步入大学的校门。他们从此将成为商业社会极速增长的新兴势力。但是,“90后”独特的价值观、生活方式和消费方式,让商家有些茫然,传统的营销方式在“90后”面前面临失效的风险。企业必须深谙打动“90后”消费时代的...
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- [人才战略] 王志强写给中小企业老板和80后、90后员工的一封信 王志强
- 王志强,王志强写给中小企业老板和80后、90后员工的一封信,...
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- [员工和劳动关系] 从“90后贱女孩”看90后员工管理 谭小芳
- 谭小芳,从“90后贱女孩”看90后员工管理,从“90后贱女孩”看90后员工管理文/交广商学院首席培训讲师谭小芳包包与阿紫,两个“90后”花季少女的个人空间开通后,迅速吸引了数百万网民的注意。这对双胞胎女孩自称“贱女孩”即90后贱女孩...
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