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- [企业战略] 中国企业的核心能力问题 贾君新
- 贾君新,中国企业的核心能力问题,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践。 关于企业的核心竞争能力,人力资源管理与领导力培训师贾君新认为: 1.相当多的企业领导者不知道什么是企业核心竞争力,缺乏核心竞争力观念。 2.对核心竞争力缺乏敏感...
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- [市场策略] 区域经理应该具备的核心能力一: 江猛
- 江猛,区域经理应该具备的核心能力一:,因为销售行业的特殊性,区域经理也比一般人需要经历更多更严苛的修炼,使自己身怀适应这一角色要求的...
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- [营销管理] 区域经理应该具备的核心能力二: 江猛
- 江猛,区域经理应该具备的核心能力二:,江猛,江猛老师,经销商培训,区域经理培训,销售技巧,营销培训,业务员培训,大客户销售。和老师交...
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- [领导艺术] “诊断式管理”的核心能力——思维力 周詠平
- 周詠平,“诊断式管理”的核心能力——思维力,思维力,即思维的能力、程度和水平。随着管理大师拉里、拉姆的著作《执行》问世以后,赢在执行理念就开始扎根于管理者的头脑中;在《细节决定成败》在国内风行以来,似乎转移了人们更多的注意力;随后,《战略决定成败》又粉末登场;现在《蓝海战略...
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- [战略管理] 构建企业可持续发展的竞争优势 闫军
- 欧阳严明,构建企业可持续发展的竞争优势,集团战略管理系列-构建企业可持续发展的竞争优势企业竞争优势的可持续发展研究,已成为战略管理理论中的一个重要研究方向,因为企业战略管理的中心议题就是研究企业竞争优势的创造或维持。那么,什么是企业竞争优势可持续发展呢?笔者认为,企业竞争优...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系列十六,在规划核心人才队伍培养内容时,可遵循以下方法:1、规划企业的核心能力:2、规划核心人才队伍的能力素质模型:3、规划核心人才队伍的培养内容与培养课程体系:4、分析需求,确定核心人才队伍培养内容:...
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- [职业化] 员工能力管理与评价的核心方法(续2) 马军锋
- 马军锋,员工能力管理与评价的核心方法(续2),企业实施任职资格管理的价值和它与人力资源其他专业模块如何对接...
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- [战略管理] 酒水团购渠道操作分析 陈旭
- 陈旭,酒水团购渠道操作分析,酒水团购渠道操作分析...
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- [渠道管理] 经销商如何做好员工培训 江晓兴
- 江晓兴,经销商如何做好员工培训,在战略方向没有确定之前,任何战术都无所谓好坏。正如一句英国谚语:对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风。可见正确的战略对企业发展是何等重要。那么,企业要建立科学的发展战略得修炼什么呢?一是会领先半步,炼就一双火眼金睛,灵光闪现就有战略眼...
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- [战略规划] 企划高手的八项核心修炼 徐培杰
- 徐培桀,企划高手的八项核心修炼,企划人员在国外被称为企业的智囊团,近几年国内大中型企业基本都设有“企划部”,其部门经理是企业决策层的...
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