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- 何东征,战略性人力资源管理,企业发展的发动机,4月16日17日在义乌党校参加了人大MBA课程,学习了刘昕老师的《战略性人力资源管理》课程。听...
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- [战略思维] 企业基业常青之发展规律 曾明
- 曾明,企业基业常青之发展规律,为什么有的企业在中国大江南北红级一时,之后就在我们的视线中消失,而有的企业能够持续健康地发展?企业能够持续健康地发展主要取决哪几个关键因素?...
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- [人力资源] 财散人聚就一定能带来企业发展吗 舒化鲁
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- 石立平,企业发展是需要人才,还是需要裁人,最近,一些大企业由于受到外界环境的生存压力,纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁...
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- [职业化] 浅析民营企业人力资源管理现状与对策 蔡忠成
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- [组织运营] 企业发展、成长、变化的内容与方式 邓成华
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- [人力资源] 创业阶段企业如何管理规范化? 舒化鲁
- 舒化鲁,创业阶段企业如何管理规范化?, 作者:舒化鲁 企业组织运行是靠人推动的。这人也就是构成企业组织内部环境的四类活动主体——投资者、经营人员、管理人员和作业人员。但在企业发展的不同阶段上,推动企业组织运行的主导力量是完全不同的。尽管企业的发展需要多种多样的资源组...
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- [文化传媒] 集团企业如何制订战略规划管理制度 六 赵梅阳
- 赵梅阳,集团企业如何制订战略规划管理制度六,战略规划,在诸多大型集团来看,有发展计划部把持的,有董事会一杆子插到底的,也有靠边站的,虚拟...
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- [薪酬福利] 激励之下的惩罚悖论 姚日来
- 姚日来,激励之下的惩罚悖论,当我们用激励手段促进企业发展,却有的企业用激励的手段来激励少数人,惩罚多数人。这种方式,是激励还是惩罚?笔者曾咨询服务过某个国有企业。一般而言,国有企业每年企业给员工的工资总额是固定的,这是国有企业的特点。为了促进企业发展,尤其是促进品牌在市场的...
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- [企业文化] 企业科学发展 於国智
- 於国智,企业科学发展,企业科学发展,是每个企业命脉,没有合理,科学的发展观念,企业是发展不起来的!...
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