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- 蔡强,中小企业人力资源管理诊断:普遍存在的八大问题,人力资源管理可以归结为两句话:首先,你怎么发挥员工的能力来实现企业目标;其次,你怎么评价员工对企业的贡献,然后用什么去回馈员工?这是既矛盾又统一的两个方面。...
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- 王亚锋,管理断层降级使用,组织结构的粗放式管理:企业虽然有组织架构,但由于很多管理者胜任不了本职工作,部门职能、岗位职责并没有得到有...
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