-
- [薪酬福利] 【观点博弈】第11期:中小企业如何与财大气粗的“阿 编辑中心
- 编辑中心,【观点博弈】第11期:中小企业如何与财大气粗的“阿里巴巴们”争夺人才?,8月16日,阿里巴巴宣布将推出“iHome”置业贷款计划,向旗下两万多名基层员工提供30亿人民币的无息住房贷款。。。...
- 标签:
中小企业
阿里巴巴
薪资福利
-
- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(下) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(下),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
- 标签:
薪酬调查
调查
薪酬
人力资源部
人力资源
-
- [总裁解读] 文化变革谨防变成“文化革命” 姚绍龙
- 姚绍龙,文化变革谨防变成“文化革命”,现如今,文化这个词越来越吃香,很多人可能都拒绝管理、拒绝营销,但是谁都不会拒绝文化,哪怕他可能会没有一点文化。所以,在房地产、家具家居、陶瓷建材、食品服装等领域的诸多企业,都想方设法地在自己的产品植入文化元素,大打特打文化品牌,并且,也...
- 标签:
企业文化
管理
什么是企业文化
企业文化的作用
企业变革
-
- [总裁解读] 老板亦需要有样学样 王若文
- 王若文,老板亦需要有样学样,企业内部需要榜样,员工才有被激励的动力。同样,老板也需要榜样,成为自己信仰与使命追求的灯塔。...
- 标签:
管理制度
管理
制度
管理技能
激励
-
- [人力资源] 4万亿投资会不会把中国社会砸倒退一截? 舒化鲁
- 舒化鲁,4万亿投资会不会把中国社会砸倒退一截?,我国政府为抵御金融危机对我国经济发展的侵害,砸下的4万亿投资,把我们前些年通过“国退民进”而带来的有生机有活力的社会经济体制,拉向那种国有企业占主导,民营企业发展萎缩的状态,这难道不是一种实实在在的社会倒退么?...
- 标签:
国有企业
规范化管理
金融危机
中小企业
民营企业
-
- [其它类别] 人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫” 白洪山
- 白洪山,人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫”,人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫”白洪山HR总监发展教练Hudson_pak@21cn.com“虽是毫末之技,却是顶上功夫”这句我们大家都很熟悉的对联,很贴切地描述了理发师的工作特征,既表述了理发师工作的具体繁琐,又表达了这份工作对基本功...
- 标签:
人力资源总监
人力资源管理
人力资源
资源管理
总监
-
- [管理创新] 把握心理动态,有效管理80后 罗森晖
- 罗森晖,把握心理动态,有效管理80后,有人这样描述三代员工:60后员工是“头低头”,他们现在大多已成为商业领域的核心领导,讲理想、讲责任、讲激情;70后员工是“背靠背”,他们现在是社会的主力军,他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间,有较强的职业焦虑感...
- 标签:
管理
工作绩效
企业文化
有效管理
管理方式
-
- [其它类别] 案例:建立有效的薪酬管理体系 江晓兴
- 江晓兴,案例:建立有效的薪酬管理体系,A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度...
- 标签:
管理体系
人力资源管理
人力资源
薪酬体系设计
薪酬管理
-
- [招聘选拔] 有效人才招聘的六字经 禹志
- 禹志,有效人才招聘的六字经,很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有...
- 标签:
人才招聘
绩效目标
人力资源
人力资源部
招聘
-
- [其它类别] 何鲜在线答疑4:一个绝望中的人寻求帮助 何鲜
- 何鲜,何鲜在线答疑4:一个绝望中的人寻求帮助,问题:一个自暴自弃的人该怎么创造自己的未来?老师您好!我是一个去年毕业的大学生,去年没找到合适的工作,下半年在复习考研。考后觉得成绩也不好,所以现在又想先找工作,以后再复习。我的问题是,其实我也不是很想考研,我完全是迫于压力去考...
- 标签:
职业生涯规划
资格证书
生涯规划
职业发展方向
从业资格证
|