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- [领导艺术] 和衡管理PK中国式管理(2) 李见明
- 李见明,和衡管理PK中国式管理(2),和衡管理PK中国式管理(2)■纶檀________________________________________《品质•文化》2007年第7期提问:我认为目前企业面临的实质问题是人的问题,人的素质问题,很多老师没有说过这个问题,请问陈先生认为中国...
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- [总裁时评] “娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱 姚绍龙
- 姚绍龙,“娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱, &n...
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- [总裁智慧] 中国式管理的10个经典悖论 姚绍龙
- 姚绍龙,中国式管理的10个经典悖论,在中国式管理实践中,有着很多相互矛盾却又相互兼容相互依存的现象,这些似是而非的东西既让人费解也使人心酸更使人彷徨,姚绍龙现...
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- [战略管理] 曾仕强:笑谈中国式管理(五) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:笑谈中国式管理(五),我们一定要记住,应该不应该是彼此的立场,不是个人的立常有时候你看是应该的,你的下属就看是不应该。有时候你的下属看是不应该的,你又看是应该。这样各位才知道为什么先生在外面请客,回去太太问“你今天花多少钱请客?”他说:“很便...
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- [战略管理] 曾仕强:笑谈中国式管理(四) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:笑谈中国式管理(四),我们要样样都考虑它的合理,不能想的太片面,太片面就会钻牛角尖,不要钻牛角尖。中国式管理就是样样管得合理,样样管得合理这句话怎么说?各位,一句话就讲完了,就是该你管的你才去管,不该你管的你千万不要管。各位有没有发现,我们中国人是非常矛盾的...
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- [人力资源] 郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列 郑直
- 郑直,郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列文章之四,郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列文章之四,摘要:管理是一种生产力,“以人为本”就是充分了解、尊重和合理满足企业员工的人性需求,中庸主义以期中国人能够沉稳理性,中国的企业近年来渐渐重视员工培训,是不...
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- [战略管理] 曾仕强:笑谈中国式管理(三) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:笑谈中国式管理(三),各位都是高层领导,所以我会讲比较深度一点的东西。你们也许比较费脑筋,但是这点我也只能抱歉。对基层我会讲基层的话,对中层我会讲中层的话,对高层我会讲高层的话。这是典型中国人说的,“见人说人话,见鬼说鬼话”,本来就这样嘛。你见到鬼...
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- [企业战略] 郑直-管理的最高境界:修己安人、内圣外王——中国 郑直
- 郑直,郑直-管理的最高境界:修己安人、内圣外王——中国式管理系列文章之二,郑直-管理的最高境界:修己安人、内圣外王——中国式管理系列文章之二,摘要:“人情是永远还不完的债”,中国人做人行事,实际上都在求一个“安”。安人是管理的最高理想。所说的“仁者无敌”,就是讲“安人之道”。...
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- [人力资源] “中国式管理”前沿讲座 陈玮
- 陈玮,“中国式管理”前沿讲座,岗位如何设计?这不是单纯的人力资源管理的问题,而是关系到企业的流程、权力、工作模式等企业整体运营的问题...
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- [职业化] 郑直-魅力是可以操控一切的能量:女性领导的性格魅 郑直
- 郑直,郑直-魅力是可以操控一切的能量:女性领导的性格魅力-中国式管理系列文章之三,郑直-魅力是可以操控一切的能量:女性领导的性格魅力-中国式管理系列文章之三摘要:人格魅力是可以操控和掌握一切的能量,起85%的决定性作用的便是领导者的性格魅力。性格和能力是领导者成为企业领袖的两个条...
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