-
- [企业战略] 教练技术在中国 张雯雯
- 张雯雯,教练技术在中国,随着现代社会科学技术日新月异的发展,商业环境不断变化,新经济讲求效率和速度。而在传统的管理方式下,事情都要反馈到领导层,由领导层决策,就可能对市场、对变化无法及时做出反应,反而会错失良机。如何让所有员工自觉地负起责任、自信地发挥能力,在发展中更融洽、...
- 标签:
教练技术
教练
训练课程
管理技术
管理
-
- [激励机制] 教练技术在中国 张雯雯
- 张雯雯,教练技术在中国,随着现代社会科学技术日新月异的发展,商业环境不断变化,新经济讲求效率和速度。而在传统的管理方式下,事情都要反馈到领导层,由领导层决策,就可能对市场、对变化无法及时做出反应,反而会错失良机。如何让所有员工自觉地负起责任、自信地发挥能力,在发展中更融洽、...
- 标签:
教练技术
教练
训练课程
管理技术
管理
-
- [战略管理] 谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一) 白洪山
- 白洪山,谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一),来自领导推动不积极的阻力。在整个组织阻力体系中,无论是来自硬件系统的阻力、还是来自软件系统的阻力,消除阻力的关键就在于管理者的领导推动。管理者对问题的认识程度,管理者推进组织系统变革的态度、能力、方法和措施,决定了变革阻...
- 标签:
组织变革
组织系统
组织结构
组织架构
战略定位
-
- [人力资源] 如何让企业的员工更加敬业 吴群学
- 吴群学,如何让企业的员工更加敬业,翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现,在中国企业影响员工敬度的所有因素中...
- 标签:
人力资源部
人力资源
员工敬业度
员工敬业
职业生涯
-
- [绩效管理] 中国文化与西方现代的HR管理思想 闫军
- 欧阳严明,中国文化与西方现代的HR管理思想,中国文化与西方现代的HR管理思想人才,是每个企业成功及发展的要素。没有一个成功企业的发展不以人才为重,没有一个企业的成功不以人才为本。人才是组织管理的核心,是组织赢得竞争优势的“重中之重”。管理现代化的一个极为重要的问题,就是如何科学...
- 标签:
管理思想
管理
人力资源管理
资源管理
团队的凝聚力
-
- [激励机制] 朽木并非不可雕——培训 梁忠勇
- 梁忠勇,朽木并非不可雕——培训,谈到低潜能员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的,或是郁郁不得志、意志消沉的形象,其实在张强心里,低潜能的员工未必如此。上不去、下不来的尴尬张强在一家跨国公司工作快三年了,带领的团队一直属于公司的精兵强将。最近,他却遇到了棘手的事...
- 标签:
职业发展
销售
沟通能力
执行能力
管理能力
-
- [竞争战略] 企业丛林法则—格力的控制艺术 张雪奎
- 张雪奎,企业丛林法则—格力的控制艺术,物竞天择,适者生存。在繁衍和进化中,智慧颇高的几内亚黑猩猩充分掌握了团队合作的技巧,目标一致而又各司其职地觅食、御敌。黑猩猩主食水果,但它们不光吃素,它们经常在树丛中捕杀猪和羚羊。...
- 标签:
企业
企业管理
投资理财
现代企业
员工
-
- [中国式管理] 企业要“领”,员工要“导”=领导 盖烈夫
- 盖烈夫,企业要“领”,员工要“导”=领导,在企业管理中,人们经常强调“领导”和“领导力”,那么,到底什么是领导?怎样领导?领导什么?领导力的“力度”体现在那里?看来,这也就自然成为问题的核心了。谁都知道“领”的含义:领,就是头儿,比如衣领是头儿,袖领也是头儿。既然是“头儿”...
- 标签:
企业管理
员工潜能
企业创新
管理教练
孙子兵法
-
- [执行力] 比黄金还贵的过冬粮草 蒋小华
- 蒋小华,比黄金还贵的过冬粮草,文/蒋小华《管理蒋坛》金融危机到底还要持续多久谁也说不清楚。“现金为王、剩者为王”固然没有错,但是,如此糟糕而又漫长的冬天光靠储备的“粮草”是远远不够的,那么“剩下”的企业到底靠什么才能够顺利过冬、迎接春天的到来呢?我认为这是当下的企业必须认真...
- 标签:
团队执行力
承担责任
管理
管理者
沟通
-
- [核心竞争力] “反省”的“道法术”——企业如何借鉴丰田模式的内 白洪山
- 白洪山,“反省”的“道法术”——企业如何借鉴丰田模式的内驱体系,剖析丰田模式这个案例的目的还是为了借鉴与学习,并不是为了炫耀老祖宗留下的文化遗产多么了不起,更不是为了盲目崇拜、简单模仿哪一个卓越企业的具体作法。对于中国的企业管理者来讲,事实上,借助于类似《SP-GAME》这样的方...
- 标签:
组织
组织运营
企业管理
现代企业管理
管理
|