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- 冯崑,如何在培训组织中进行“氛围营造”?,一场成功的培训会议,定有老师精彩的分享,完善的会务组织,而培训活动中“氛围营造”功不可没,...
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- [总裁解读] 从商业模式的角度深化“微创新”的内涵 白洪山
- 白洪山,从商业模式的角度深化“微创新”的内涵,商业模式的构成涵盖了企业的市场定位、价值主张、价值链和关键成功要素等主要内容。...
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- 赵安学,年度经营计划公开课,方法、技术、工具,三位一体——有科学量化的系统方法,也有操作执行的技术和工具,一边听计划,一边做计划,课程完毕,计划的制定便成竹于胸;以年度计划制定的流程为主线,各个步骤、分步详解:每个环节,每项技术、每种工具,让学员先知再练,行动学习,上午听完...
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- 杨尚东,《首席质量官(CQO)高级研修班》项目,质量是企业的生命线,其对企业竞争力提高、产业结构调整、城市功能完善、人民生活水平提升都有着极其重要的影响! 质量职业经历了从操作到运营,从控制技术到管理艺术,从具体手法到文化变革的巨大跨越。更何况企业的追求将不仅仅是产品和服务的符...
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- [战略文化] 学习型组织的智慧来源与基本模型 刘大星
- 刘大星,学习型组织的智慧来源与基本模型,与前几年的趋之若骛相比,当下人们对学习型组织的热情似乎有所下降,好像成为了圣吉所担心的昙花一现的“另一波管理时尚”。这种现象的出现,原因正如笔者曾指出的,缘于人们对“学习型组织”的望文生义,也缘于社会浮躁病对管理...
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- [执行力] 依托“组织能力”系统推进“商业模式创新”——“商 白洪山
- 白洪山,依托“组织能力”系统推进“商业模式创新”——“商业模式创新”企业如何应对“组织转型变革”(系列之三),国内企业的模式创新过程中,通常会遇到两方面的问题,一个是不知道模式创新如何与组织变革有效联动,另一个是缺乏有效推进组织变革的管理方法和管理技能。在认识到商业模式转型...
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- [组织规划与设计] 企业领导梯队建设 董华荣
- 董华荣,企业领导梯队建设,企业领导梯队的建设是实现生存、可持续发展,乃至永续经营的关键。本文对领导梯队建设方面存在的问题、梯队建设过...
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- [人力资源] 企业大学之二:战略导向的企业大学 郝志强
- 郝志强,企业大学之二:战略导向的企业大学,作者:郝志强战略,一个中国企业缺失的话题。我们有太多的企业,只有战术,而没有战略,象牛奶行业的企业,这几年来集体走的,竟然是“邪道”。也难怪,我们这改革开放的三十年,相当于国外的100多年,这样快速地奔跑,能快能不摔跤,能找...
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- [人力资源] 培训中的五个价值点 郝志强
- 郝志强,培训中的五个价值点,作者:郝志强做了7年职业讲师后,有了一些感慨,中国实在是太大,情况实在太复杂。当深圳、广州这里的企业,已经把培训当成人力资源的日常工作时,石家庄、重庆这些内地的企业,还把讲师捧为“天人”,捧为给企业带来“火种”的...
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- [人力资源] 企业大学之五:为员工规划学习地图 郝志强
- 郝志强,企业大学之五:为员工规划学习地图,作者:郝志强陈明地图是做什么的?它可以告诉你目前的位置,再加上你心中的目标,就可以帮你指引方向。我们说到企业大学可以为企业实现战略,进行人才队伍的培养,那是站在企业的角度。那从员工角度来看,企业大学能培养员工的能力,但那个能力是员工...
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