-
- [培训与开发] 培训效果评估的常用方法 马军锋
- 马军锋,培训效果评估的常用方法,很多企业花了不少钱,做了不少培训,收益甚微。原因在于他们没有做好培训效果评估。任何一个培训不进行培训...
- 标签:
培训效果
培训
行动学习
-
- [其它类别] 怎样跟踪培训效果? 张国祥
- 张国祥,怎样跟踪培训效果?,
- 标签:
培训效果
培训
培训机构
企业管理
管理
-
- [营销案例] 培训效果的代价 海惕
- 海惕,培训效果的代价,此次应邀去湖北某大型国营卷烟厂,做《企业中高层干部团队凝聚力和执行力封闭培训》,确实有如临深渊、如履薄冰的感觉。不是对我们课程质量和效果没有信心,而是对目前这种还没有竞争对手的传统垄断的国企的学员配合度怎样,毫无任何一点把握。在笑坤机构小江老师的引见下...
- 标签:
培训效果
培训
团队凝聚力
合理化建议
积极主动
-
- [客户服务] 培训效果不是课堂效果 杨思卓
- 杨思卓,培训效果不是课堂效果,我在这还看到了ATC模式,也就是督导式培训,它跟市场上的一些传统培训模式有什么区别?我做深圳市管理干部培训中心主任这么多年,用的是传统的培训方式,我们也培训了很多企业。但是传统的培训效果,就是培训所能产生的效率,往往只能达到20%——能够用上的内容...
- 标签:
培训效果
培训
执行力
管理
领导力
-
- [管理创新] 顾问式管理实务培训效果探讨 华熠
- 华熠,顾问式管理实务培训效果探讨,随着中国管理培训发展进步与企业组织更高的培训需求与要求,传统的管理培训已渐渐不能满足客户需求,顾问式管理实务培训因良好培训效果,及具有帮助组织解决实际管理难题的优势,逐渐得到认可与欢迎,必将成为未来管理培训的主流培训模式,具有强大生命力,必...
- 标签:
培训效果
事业单位
管理培训
培训管理
管理技术
-
- [人力资源] 世界五百强企业如何确保培训效果 刘有林
- 刘有林,世界五百强企业如何确保培训效果,做培训十年,有一种感受就是:每一次培训就像在读一本新书,在我给到学员知识、理念、技巧的同时,学员也给了我许多的感悟和启发。在我做的这上千场的培训中,有两个客户给我的触动最大,影响最深,当然培训效果也最好,这两家客户家客户就是:富士施乐...
- 标签:
培训效果
咨询公司
世界五百强
培训
企业
-
- [培训与开发] 培训效果,从学员笔记抓起(下) 叶敦明
- 叶敦明,培训效果,从学员笔记抓起(下),学员听课用心,讲师点评用情。课程的培训效果,犹如一盘围棋,胜负早已在过程中定分晓。培训效果是...
- 标签:
培训效果
培训
营销传播
营销
咨询式培训
-
- [职业规划] 培训效果不是课堂效果 杨思卓
- 杨思卓,培训效果不是课堂效果,我在这还看到了ATC模式,也就是督导式培训,它跟市场上的一些传统培训模式有什么区别?我做深圳市管理干部培训中心主任这么多年,用的是传统的培训方式,我们也培训了很多企业。但是传统的培训效果,就是培训所能产生的效率,往往只能达到20%——能够用上的内容...
- 标签:
培训效果
培训
执行力
管理
领导力
-
- [市场营销] 如何进行培训效果评估? 熊星
- 熊星,如何进行培训效果评估?,客户案例:我公司属高技术日资企业,员工素质较高,每一个新进员工和转岗员工都要求进和为期一周的专业技能培训,在培训完成之后进行调查评估,主要是根据kirkpatrick方法进行评估的,在第一层反应层和第二层学习层都能够达到比较的评分,但在第三层行为层时效果...
- 标签:
培训效果
培训
人力资源
管理咨询公司
作业指导书
-
- [人力资源] 培训为何无用? 徐罗
- 徐罗,培训为何无用?,作为职业培训师,一直坚持:培训师的价值,体现在对企业和学员实实在在的帮助。这些年,常听到“培训无用”论。每次听到这样的言论,心里都很不是滋味,但不少培训没有效果也是实情。今天,我结合自己十几年的培训师经验,做如下分析,跟大家分享:一、培训内容我常说:培...
- 标签:
培训效果
培训
培训机构
培训师
制度
|