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- [人力资源] 以利润为中心的人力资源管理模式 禹志
- 禹志,以利润为中心的人力资源管理模式,为什么许多企业家总认为人力资源部,作为职能部门只是一个会花钱的部门? 为什么企业的人力资源总监/经理无法成为老总真正的“战略顾问”? 为什么企业的人力资源管理还停留在初级事务阶段,而无法上升到战略决策高度; 这究竟是什么原因? ---这是企业人...
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- [培训与开发] 人力资源总监重在做人与育人 王若文
- 王若文,人力资源总监重在做人与育人,人力资源总监在企业的地位越来越高,作用越来越大。科学层面的管理很重要但其实不难。在新的历史时期下...
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- [人力资源] 如何对人力资源系统进行诊断 潘玉章
- 潘玉章,如何对人力资源系统进行诊断,接受诊断企业要提供以下18项资料: (1)企业从业人员数及构成情况; (2)组织机构及职权范围; (3)劳动纪律和出勤情况; (4)过去一年的生产情况; (5)各类人员的变动情况; (6)工资和奖金的情况; (7)离职、退休制度及其执行情况; (8)作业规则的...
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- [绩效管理] 如何使自己成为真正的战略伙伴2 李源快
- 李晗冰,如何使自己成为真正的战略伙伴2,今天要谈的就是战略伙伴,就是人力资源管理者如何真正成为企业的战略伙伴。我认为人力资源管理者要成为战略伙伴的话,你首先要清楚HR战略伙伴角色的特点,就是什么叫做战略伙伴,战略伙伴的标志是什么。我认为人力资源管理者,或者是人力资源部门真正要...
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- [人力资源] 中国现代民营企业管理体系的缺失 闫军
- 欧阳严明,中国现代民营企业管理体系的缺失,战略性HR管理-中国现代民营企业管理体系的缺失近年来,企业对人力资源管理的关注越来越多,人力资源作为组织中最有能动性的资源,人力资源管理也显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。一、人力资源管理的新地位面...
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- [组织规划与设计] HR之惑:如何让老板重视你? 吴光琛
- 吴光琛,HR之惑:如何让老板重视你?,有一个普遍的现象:几乎所有企业的老板都重视人才,但大部分企业老板对人力资源管理的认识和重视都不够...
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- [人才战略] 从人力资源战略实现到企业战略实现 林茗阳
- 林茗阳,从人力资源战略实现到企业战略实现,在制定企业战略的时候,高层管理者需要与客户的需求保持一致。对人力资源的战略也是一样,人力资源的战略必须和每个组织单位的需要相匹配。也就是说人力资源必须与市场需求、战略定位和竞争环境结合起来。同时人力资源和直线管理者需要思考什么样的文...
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- [人力资源] 七种不合格的企业人力资源经理 刘帅辛
- 刘帅辛,七种不合格的企业人力资源经理,第一点不足:定位虚高在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略,右一个战略...
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- [其它类别] 人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫” 白洪山
- 白洪山,人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫”,人力资源总监的“毫末之技”与“顶上功夫”白洪山HR总监发展教练Hudson_pak@21cn.com“虽是毫末之技,却是顶上功夫”这句我们大家都很熟悉的对联,很贴切地描述了理发师的工作特征,既表述了理发师工作的具体繁琐,又表达了这份工作对基本功...
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- [职业化] 人力资源管理者不要做小脚媳妇 姚绍龙
- 姚绍龙,人力资源管理者不要做小脚媳妇,小脚媳妇是中国封建社会传统观念下特有的产物,其年轻漂亮本应是十分地讨人喜欢才对,但因为作用不大,资历不够,在一个家庭里往往是处处受气,没有话语权,地位十分低下。 &n...
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