-
- [人力资源] 职场成功人士的修养 谭小芳
- 谭小芳,职场成功人士的修养,职场成功人士的修养...
- 标签:
企业管理
职业道德
成功
职场
中国传统文化
-
- [生产管理] 从专业走向管理——如何成为卓有成效的管理者 王哲光
- 王哲光,从专业走向管理——如何成为卓有成效的管理者,在业绩为王的今天,许多企业的中基层管理者往往是由骨干员工、业务尖子提拔起来的,他们通常有着突出的个人业务能力和出色的业绩,绝对符合“又红又专”的提拔标准,但当他们走上管理岗位后,凭借直觉和经验进行管理,每天都要面对各种各样...
- 标签:
卓有成效的管理
管理
走向管理
管理者
人际关系
-
- [职业化] 天津管理培训公司-经理人与员工不职业化的原因是什 蔡强
- 蔡强,天津管理培训公司-经理人与员工不职业化的原因是什么?,企业与企业之间的很大差别就在于职业化。比如我们比较信任百事和可口、比较信任麦当劳和肯德基,比较信任沃尔玛和家乐福,其实这些外资企业里面的员工大部分是中国人,可大家不知为什么就是感觉到那些地方吃东西或看东西、买东西比...
- 标签:
职业化
培训公司
经理人
竞争对手
培训
-
- [人力资源] 员工要的人性化和管理的人性化不是一回事 王卫东
- 王卫东,员工要的人性化和管理的人性化不是一回事,现在的员工,不管是管理层员工还是基层员工都在强调希望企业管理人性化,于是他们的上级及上上级都在努力适应这一要求,但大多数管理者却发现他们努力的结果不太好,员工还是不满意。除了人的需求不断被满足从而提高以外,管理者不知道什么地方...
- 标签:
人性化
人性
管理
员工
企业管理
-
- [营销管理] 加水可以,但不能太多 王山
- 王山,加水可以,但不能太多,到2009年12月,深圳的机动车的保有量已经突破160万辆。作为上班一族,开车上班已经是个让人头痛的事情,为了避开高峰期,我基本上是每天早上送完小孩上学,然后在交通状况复杂之前,开车上班。到公司时间是8点前,公司的上班时间是早上9点,不是为了当模范,实在是...
- 标签:
咨询有限公司
有限公司
管理咨询
管理
公司
-
- [激励机制] “三光标准”对转型变革企业“员工激励”的启示 白洪山
- 白洪山,“三光标准”对转型变革企业“员工激励”的启示,摘要:“盆光、面光、手光”——这是小时候山西老家老人们对于学习和面的人有没有达标的评判标准。“三光标准”的提出,将面食质量要求中筋道的结果标准、面粉浪费的过程控制问题转化为当事者个人的努力目标,并成为代代相传的、“比学赶...
- 标签:
员工激励
转型
员工
激励
变革
-
- [资本运作] 2011年,全球并购时代到来! 陈奕名
- 陈奕名,2011年,全球并购时代到来!, 国家级债务危机遍及全球原因何在 先看去年,2009年10月英国首相戈登·布朗12日宣布,将出售价值160亿英镑(约合253.6亿...
- 标签:
民营企业
金融危机
问题
风险控制方法
危机
-
- [人力资源] 培训没效果八大深层根源 王歌
- 王兆辉,培训没效果八大深层根源,200多家中小企业的管理咨询教育我一个宏观系统的企业团队建设思维: 2009年底,一个企业的人力资源总监向我咨询企业的团队建设和培训体系到底该如何搞才不会怨声载道,劳民伤财! 20分钟,他有点开窍:向我说了实话:原来他总是把自己原来的经验套到现在的企业...
- 标签:
人力资源
企业培训
人力资源总监
人力资源部
培训
-
- [职业化] 建陶企业升级三部曲咨询方案 张全磊
- 张全磊,建陶企业升级三部曲咨询方案, 建陶企业升级三部曲咨询方案
- 标签:
企业升级
企业管理制度
生产过程控制
精细管理
企业
-
- [管理文化] 从“落实”到“落空” 姚绍龙
- 姚绍龙,从“落实”到“落空”,不少企业主都有这样的疑惑:我的企业制度几乎都有,但就是没有效果?更有不少的老板抱怨说下属执行力低,只收工资不干实事。导致企业很多制度不能落实、管理提升漫漫无期。而碰到上述问题时,很多资历一般的咨询师也很难准确给予老板答案。其实,根据我的经验,制...
- 标签:
企业
制度
中小企业
执行
管理
|